Reconnaître et protéger la santé menstruelle et gynécologique dans le monde du travail

Cette loi oblige les employeurs à reconnaître les douleurs menstruelles et gynécologiques comme des motifs de santé légitimes, permettant aux salariées de s'absenter sans pénalité. Elle impose également la mise en place de mesures concrètes dans les entreprises, comme la distribution gratuite de protections hygiéniques et l'aménagement des postes de travail. Concrètement, cela garantit aux femmes un environnement de travail plus respectueux de leur santé et réduit le risque de perte de salaire ou de discrimination liée à ces troubles.