Discriminations par la pratique de tests individuels et statistiques (PPL)

Cette loi interdit aux employeurs d'utiliser des tests ou des statistiques pour discriminer les candidats à l'embauche. Elle vise à garantir que le recrutement se fasse uniquement sur la base des compétences et du mérite, sans préjugés. Pour les citoyens, cela renforce leur droit à un traitement équitable lors de leur recherche d'emploi.