Version du 2000-09-21
N
Nomoscopeded602fdae4e4d71107cce36aff78d960321e628Version précédente : 3325e04b
Résumé IA
Ces changements consistent à moderniser les références législatives en remplaçant les anciennes lois par les articles correspondants du Code de commerce, sans modifier le fond des obligations des entreprises en redressement ou liquidation. Les droits des salariés et des représentants du personnel restent identiques, mais la sécurité juridique est renforcée par l'alignement sur le droit commercial actuel. Pour les citoyens, cela simplifie l'accès à l'information en centralisant les règles applicables dans un code unique et actualisé.
Informations
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| Article LEGIARTI000006648628 L1332→1332 | ||
| 1332 | 1332 | |
| 1333 | 1333 | Par dérogation aux dispositions de l'alinéa précédent, pour les salariés dont le licenciement est soumis à autorisation, ce délai est prolongé de sept jours à partir de la date de notification à l'employeur de la décision de l'autorité administrative compétente. |
| 1334 | 1334 | |
| 1335 | **Article LEGIARTI000006648628** | |
| 1335 | **Article LEGIARTI000006648629** | |
| 1336 | 1336 | |
| 1337 | En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148-3, 148-4, 153 de la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation judiciaires des entreprises. | |
| 1337 | En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif économique dans les conditions prévues aux articles L. 621-37, L. 621-64, L. 622-4, L. 622-5, L. 622-10 du code de commerce. | |
| 1338 | 1338 | |
| 1339 | 1339 | **Article LEGIARTI000006648636** |
| 1340 | 1340 | |
| Article LEGIARTI000006649319 L798→798 | ||
| 798 | 798 | |
| 799 | 799 | ## Chapitre IX : Comité de groupe. |
| 800 | 800 | |
| 801 | **Article LEGIARTI000006649319** | |
| 801 | **Article LEGIARTI000006649320** | |
| 802 | 802 | |
| 803 | 803 | I. - Les dispositions du présent article sont applicables aux entreprises et autres organismes mentionnés à l'article L. 431-1, quel que soit le nombre de salariés qu'ils emploient. |
| 804 | 804 | |
| 805 | II. - Un comité de groupe est constitué au sein du groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies aux articles 354, 355-1 et au deuxième alinéa de l'article 357-1 de la loi n° 66-537 du 24 juillet 1966 sur les sociétés commerciales, dont le siège social est situé sur le territoire français. | |
| 805 | II. - Un comité de groupe est constitué au sein du groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies aux articles L. 233-1, L. 233-3 et L. 233-16 du code de commerce, dont le siège social est situé sur le territoire français. | |
| 806 | 806 | |
| 807 | 807 | Est également considérée comme entreprise dominante, pour la constitution d'un comité de groupe, une entreprise qui exerce une influence dominante sur une autre entreprise dont elle détient au moins 10 p. 100 du capital, lorsque la permanence et l'importance des relations de ces entreprises établissent l'appartenance de l'une et de l'autre à un même ensemble économique. |
| 808 | 808 | |
| Article LEGIARTI000006647119 L2418→2418 | ||
| 2418 | 2418 | |
| 2419 | 2419 | La créance de salaires des salariés et apprentis est privilégiée sur les meubles et immeubles du débiteur dans les conditions prévues aux articles 2101-4° et 2104-2° du code civil. |
| 2420 | 2420 | |
| 2421 | **Article LEGIARTI000006647119** | |
| 2421 | **Article LEGIARTI000006647120** | |
| 2422 | 2422 | |
| 2423 | Sans préjudice des règles fixées aux articles 128 et 129 de la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation judiciaires des entreprises, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage sont garanties dans les conditions fixées aux articles L. 143-10 à L. 143-11-9. | |
| 2423 | Sans préjudice des règles fixées aux articles L. 621-130 et L. 621-131 du code de commerce, les créances résultant du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage sont garanties dans les conditions fixées aux articles L. 143-10 à L. 143-11-9. | |
| 2424 | 2424 | |
| 2425 | 2425 | **Article LEGIARTI000006647129** |
| 2426 | 2426 | |
| Article LEGIARTI000006809090 L1650→1650 | ||
| 1650 | 1650 | |
| 1651 | 1651 | En cas d'absence de comité d'entreprise ou de délégués du personnel par suite d'une carence constatée dans les conditions prévues aux articles L. 433-13 et L. 423-18, l'employeur doit joindre à la notification le procès-verbal de carence établi conformément auxdits articles. |
| 1652 | 1652 | |
| 1653 | **Article LEGIARTI000006809090** | |
| 1654 | ||
| 1655 | L'information sur le projet de licenciement pour motif économique donnée par l'administrateur ou, à défaut, par l'employeur ou le liquidateur en vertu de l'article L. 321-8, comporte les renseignements suivants : | |
| 1656 | ||
| 1657 | 1° Nom et adresse de l'employeur ; | |
| 1658 | ||
| 1659 | 2° Nature de l'activité de l'entreprise ou de l'établissement ; | |
| 1660 | ||
| 1661 | 3° Nombre de salariés employés dans l'entreprise ou établissement ; | |
| 1662 | ||
| 1663 | 4° Date à laquelle a été prononcé le jugement de redressement ou de liquidation judiciaire ; | |
| 1664 | ||
| 1665 | 5° Nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salariés dont le licenciement est envisagé ; | |
| 1666 | ||
| 1667 | 6° Mesures prises pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne peut être évité ; | |
| 1668 | ||
| 1669 | 7° Calendrier prévisionnel des licenciements. | |
| 1670 | ||
| 1671 | Cette information doit être adressée au directeur départemental du travail et de l'emploi avant l'envoi des lettres de licenciement. | |
| 1672 | ||
| 1673 | Le procès-verbal de la réunion des représentants du personnel prévue à l'article L. 321-9 ou, éventuellement, l'avis du représentant des salariés, dans le cas prévu au deuxième alinéa de l'article 139 de la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation judiciaires des entreprises, sont transmis au directeur départemental du travail et de l'emploi dès qu'il a été procédé à la consultation. | |
| 1674 | ||
| 1675 | 1653 | **Article LEGIARTI000018515525** |
| 1676 | 1654 | |
| 1677 | 1655 | La lettre recommandée avec accusé de réception adressée au salarié en application de l'article L. 321-15 du code du travail indique : |
| Article LEGIARTI000018515541 L1696→1674 | ||
| 1696 | 1674 | |
| 1697 | 1675 | Pour l'exercice des attributions qui lui appartiennent en vertu de articles R. 321-2 et R. 321-5, le directeur départemental du travail et de l'emploi peut déléguer sa signature aux fonctionnaires placés sous son autorité. |
| 1698 | 1676 | |
| 1677 | **Article LEGIARTI000018515541** | |
| 1678 | ||
| 1679 | L'information sur le projet de licenciement pour motif économique donnée par l'administrateur ou, à défaut, par l'employeur ou le liquidateur en vertu de l'article L. 321-8, comporte les renseignements suivants : | |
| 1680 | ||
| 1681 | 1° Nom et adresse de l'employeur ; | |
| 1682 | ||
| 1683 | 2° Nature de l'activité de l'entreprise ou de l'établissement ; | |
| 1684 | ||
| 1685 | 3° Nombre de salariés employés dans l'entreprise ou établissement ; | |
| 1686 | ||
| 1687 | 4° Date à laquelle a été prononcé le jugement de redressement ou de liquidation judiciaire ; | |
| 1688 | ||
| 1689 | 5° Nom, prénoms, nationalité, date de naissance, sexe, adresse, emploi et qualification du ou des salariés dont le licenciement est envisagé ; | |
| 1690 | ||
| 1691 | 6° Mesures prises pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement des salariés dont le licenciement ne peut être évité ; | |
| 1692 | ||
| 1693 | 7° Calendrier prévisionnel des licenciements. | |
| 1694 | ||
| 1695 | Cette information doit être adressée au directeur départemental du travail et de l'emploi avant l'envoi des lettres de licenciement. | |
| 1696 | ||
| 1697 | Le procès-verbal de la réunion des représentants du personnel prévue à l'article L. 321-9 ou, éventuellement, l'avis du représentant des salariés, dans le cas prévu au deuxième alinéa de l'article L. 621-135 du code de commerce, sont transmis au directeur départemental du travail et de l'emploi dès qu'il a été procédé à la consultation. | |
| 1698 | ||
| 1699 | 1699 | **Article LEGIARTI000018515546** |
| 1700 | 1700 | |
| 1701 | 1701 | Le délai dont dispose le directeur départemental du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle pour notifier le constat de carence prévu au troisième alinéa de l'article L. 321-7 court à compter de la date de réception de la notification du projet de licenciement. |