| Article LEGIARTI000006646217 L502→502 |
| 502 | 502 |
|
| 503 | 503 | Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.
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| 504 | 504 |
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| 505 | ## Chapitre III : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
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| 506 |
|
| 507 | **Article LEGIARTI000006646217**
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| 508 |
|
| 509 | Aucune clause réservant le bénéfice d'une mesure quelconque à un ou des salariés en considération du sexe ne peut, à peine de nullité, être insérée dans une convention collective de travail, un accord collectif ou un contrat de travail, à moins que ladite clause n'ait pour objet l'application des dispositions des articles L. 122-25 à L. 122-27, L. 122-32 ou L. 224-1 à L. 224-5 du présent code.
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| 510 |
|
| 511 | **Article LEGIARTI000006646218**
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| 512 |
|
| 513 | Les dispositions des articles L. 123-1 et L. 123-2 ne font pas obstacle à l'intervention de mesures temporaires prises au seul bénéfice des femmes visant à établir l'égalité des chances entre hommes et femmes, en particulier en remédiant aux inégalités de fait qui affectent les chances des femmes.
|
| 514 |
|
| 515 | Les mesures ci-dessus prévues résultent soit de dispositions réglementaires prises dans les domaines de l'embauche, de la formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail, soit en application des dispositions du 9° de l'article L. 133-5, de stipulations de conventions collectives étendues ou d'accords collectifs étendus, soit de l'application des dispositions de l'article L. 123-4.
|
| 516 |
|
| 517 | **Article LEGIARTI000006646220**
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| 518 |
|
| 519 | Pour assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au vu notamment du rapport prévu à l'article L. 432-3-1 du présent code,, les mesures visées à l'article L. 123-3 peuvent faire l'objet d'un plan pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes négocié dans l'entreprise conformément aux dispositions des articles L. 132-18 à L. 132-26 du présent code.
|
| 520 |
|
| 521 | Si, au terme de la négociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur peut mettre en oeuvre ce plan, sous réserve d'avoir préalablement consulté et recueilli l'avis du comité d'entreprise, ou, à défaut, des délégués du personnel.
|
| 522 |
|
| 523 | Ce plan s'applique, sauf si le directeur départemental du travail ou le fonctionnaire assimilé a déclaré s'y opposer par avis écrit motivé avant l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date à laquelle il en a été saisi.
|
| 524 |
|
| 525 | **Article LEGIARTI000006646223**
|
| 526 |
|
| 527 | Est nul et de nul effet le licenciement d'un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié ou en sa faveur sur la base des dispositions du présent code relatives à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, lorsqu'il est établi que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l'employeur à raison de l'action en justice. En ce cas, la réintégration est de droit et le salarié est regardé comme n'ayant jamais cessé d'occuper son emploi.
|
| 528 |
|
| 529 | Si le salarié refuse de poursuivre l'exécution du contrat de travail, le conseil de prud'hommes lui alloue une indemnité qui ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. De plus, le salarié bénéficie également d'une indemnité correspondant à l'indemnité de licenciement prévue par l'article L. 122-9 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail. Le deuxième alinéa de l'article L. 122-14-4 du présent code est également applicable.
|
| 530 |
|
| 531 | **Article LEGIARTI000006646225**
|
| 532 |
|
| 533 | Les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions qui naissent des articles L. 123-1, L. 140-2 à L. 140-4 en faveur d'un salarié de l'entreprise sans avoir à justifier d'un mandat de l'intéressé, pourvu que celui-ci ait été averti par écrit et ne s'y soit pas opposé dans un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle l'organisation syndicale lui a notifié son intention.
|
| 534 |
|
| 535 | L'intéressé peut toujours intervenir à l'instance engagée par le syndicat.
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| 536 |
|
| 537 | **Article LEGIARTI000006646230**
|
| 538 |
|
| 539 | Le texte des articles L. 123-1 à L. 123-7 est affiché dans les lieux du travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
|
| 540 |
|
| 541 | Il en est de même pour les textes pris pour l'application desdits articles.
|
| 542 |
|
| 543 | **Article LEGIARTI000006646888**
|
| 544 |
|
| 545 | Sous réserve des dispositions particulières du présent code et sauf si l'appartenance à l'un ou l'autre sexe est la condition déterminante de l'exercice d'un emploi ou d'une activité professionnelle, nul ne peut :
|
| 546 |
|
| 547 | a) Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi, quels que soient les caractères du contrat de travail envisagé, ou dans toute autre forme de publicité relative à une embauche, le sexe ou la situation de famille du candidat recherché ;
|
| 548 |
|
| 549 | b) Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, résilier ou refuser de renouveler le contrat de travail d'un salarié en considération du sexe ou de la situation de famille ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe ou la situation de famille ;
|
| 550 |
|
| 551 | c) Prendre en considération du sexe toute mesure, notamment en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle ou de mutation.
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| 552 |
|
| 553 | Un décret en Conseil d'Etat détermine, après avis des organisations d'employeurs et de salariés les plus représentatives au niveau national, la liste des emplois et des activités professionnelles pour l'exercice desquels l'appartenance à l'un ou l'autre sexe constitue la condition déterminante. Cette liste est révisée périodiquement dans les mêmes formes.
|
| 554 |
|
| 505 | 555 | ## Section 1 : Règles générales.
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| 506 | 556 |
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| 507 | 557 | **Article LEGIARTI000006646231**
|
| Article LEGIARTI000006647027 L1014→1064 |
| 1014 | 1064 |
|
| 1015 | 1065 | En cas de litige portant sur l'importance des délégations composant la commission mixte, le ministre chargé du travail peut fixer, dans les convocations, le nombre maximum de représentants par organisation.
|
| 1016 | 1066 |
|
| 1017 | | **Article LEGIARTI000006647027**
|
| 1067 | **Article LEGIARTI000006647028**
|
| 1018 | 1068 |
|
| 1019 | 1069 | La convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, pour pouvoir être étendue, outre les clauses prévues aux articles L. 132-5, L. 132-7 et L. 132-17, des dispositions concernant :
|
| 1020 | 1070 |
|
| @@ -1028,7 +1078,7 @@ La convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, po |
| 1028 | 1078 |
|
| 1029 | 1079 | a) Le salaire minimum national professionnel du salarié sans qualification,
|
| 1030 | 1080 |
|
| 1031 | | b) les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications professionnelles,
|
| 1081 | b) Les coefficients hiérarchiques afférents aux diverses qualifications professionnelles,
|
| 1032 | 1082 |
|
| 1033 | 1083 | c) Les majorations pour travaux pénibles, physiquement ou nerveusement, dangereux, insalubres,
|
| 1034 | 1084 |
|
| @@ -1042,7 +1092,7 @@ d) Les modalités d'application du principe "à travail égal, salaire égal" et |
| 1042 | 1092 |
|
| 1043 | 1093 | 8° Les modalités d'organisation et de fonctionnement de l'apprentissage, de la formation professionnelle et de la formation permanente dans le cadre de la branche considérée, y compris des modalités particulières aux personnes handicapées ;
|
| 1044 | 1094 |
|
| 1045 | | 9° L'égalité de traitement entre les salariés des deux sexes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. L'égalité de traitement s'applique notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ;
|
| 1095 | 9° L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures de rattrapage tendant à remédier aux inégalités constatées. Ces mesures s'appliquent notamment à l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle et aux conditions de travail et d'emploi ;
|
| 1046 | 1096 |
|
| 1047 | 1097 | 10° L'égalité de traitement entre les salariés français et étrangers, notamment en matière d'emploi ;
|
| 1048 | 1098 |
|
| @@ -1050,7 +1100,7 @@ d) Les modalités d'application du principe "à travail égal, salaire égal" et |
| 1050 | 1100 |
|
| 1051 | 1101 | 12° En tant que de besoin dans la branche :
|
| 1052 | 1102 |
|
| 1053 | | a) Les conditions particulières de travail des femmes et des jeunes,
|
| 1103 | a) Les conditions particulières de travail des femmes enceintes ou allaitant et des jeunes,
|
| 1054 | 1104 |
|
| 1055 | 1105 | b) Les conditions d'emploi et de rémunération du personnel à temps partiel,
|
| 1056 | 1106 |
|
| Article LEGIARTI000006647086 L1242→1292 |
| 1242 | 1292 |
|
| 1243 | 1293 | \- en nombre égal, des représentants des organisations syndicales de salariés les plus représentatives au plan national, d'une part, et des représentants des organisations d'employeurs les plus représentatives au plan national, dont les représentants des agriculteurs et des artisans, et des entreprises publiques, d'autre part.
|
| 1244 | 1294 |
|
| 1245 | | **Article LEGIARTI000006647086**
|
| 1295 | **Article LEGIARTI000006647087**
|
| 1246 | 1296 |
|
| 1247 | 1297 | La commission nationale de la négociation collective est chargée :
|
| 1248 | 1298 |
|
| Article LEGIARTI000006647093 L1260→1310 |
| 1260 | 1310 |
|
| 1261 | 1311 | 7° D'examiner le bilan annuel de la négociation collective ;
|
| 1262 | 1312 |
|
| 1263 | | 8° De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe "à travail égal, salaire égal" et du principe de l'égalité de traitement, de constater les inégalités éventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La commission nationale a qualité pour faire au ministre chargé du travail toute proposition utile pour promouvoir dans les faits et dans les textes cette égalité.
|
| 1313 | 8° De suivre annuellement l'application dans les conventions collectives du principe "à travail égal, salaire égal" et du principe de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de constater les inégalités éventuellement persistantes et d'en analyser les causes. La commission nationale a qualité pour faire au ministre chargé du travail toute proposition utile pour promouvoir dans les faits et dans les textes cette égalité.
|
| 1264 | 1314 |
|
| 1265 | 1315 | **Article LEGIARTI000006647093**
|
| 1266 | 1316 |
|
| Article LEGIARTI000006646467 L1630→1680 |
| 1630 | 1680 |
|
| 1631 | 1681 | Il en est de même pour les textes pris pour l'application desdits articles.
|
| 1632 | 1682 |
|
| 1683 | **Article LEGIARTI000006646467**
|
| 1684 |
|
| 1685 | Un décret en Conseil d'Etat détermine en tant que de besoin les modalités d'application des articles L. 140-2 à L. 140-7.
|
| 1686 |
|
| 1687 | **Article LEGIARTI000006647098**
|
| 1688 |
|
| 1689 | Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
|
| 1690 |
|
| 1691 | Par rémunération, au sens du présent chapitre, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.
|
| 1692 |
|
| 1693 | Sont considérés comme ayant une valeur égale les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l'expérience acquise, de responsabilités et de charge physique ou nerveuse.
|
| 1694 |
|
| 1695 | Les disparités de rémunération entre les établissements d'une même entreprise ne peuvent pas, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, être fondées sur l'appartenance des salariés de ces établissements à l'un ou l'autre sexe.
|
| 1696 |
|
| 1633 | 1697 | **Article LEGIARTI000006647100**
|
| 1634 | 1698 |
|
| 1635 | 1699 | Toute disposition figurant notamment dans un contrat de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un règlement ou barème de salaires résultant d'une décision d'employeur ou d'un groupement d'employeurs et qui, contrairement aux articles L. 140-2 et L. 140-3, comporte, pour un ou des travailleurs de l'un des deux sexes, une rémunération inférieure à celle de travailleurs de l'autre sexe pour un même travail ou un travail de valeur égale, est nulle de plein droit.
|
| 1636 | 1700 |
|
| 1637 | 1701 | La rémunération plus élevée dont bénéficient ces derniers travailleurs est substituée de plein droit à celle que comportait la disposition entachée de nullité.
|
| 1638 | 1702 |
|
| 1703 | **Article LEGIARTI000006647102**
|
| 1704 |
|
| 1705 | En cas de litige relatif à l'application du présent chapitre, l'employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier l'inégalité de rémunération invoquée. Au vu de ces éléments et de ceux qui sont fournis par le salarié à l'appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d'instruction qu'il estime utiles. Si un doute subsiste, il profite au salarié.
|
| 1706 |
|
| 1639 | 1707 | ## Chapitre IX : Dispositions diverses.
|
| 1640 | 1708 |
|
| 1641 | 1709 | **Article LEGIARTI000006645872**
|
| Article LEGIARTI000006646554 L2080→2148 |
| 2080 | 2148 |
|
| 2081 | 2149 | La prise en charge par l'Etat du versement pour les transports prévu par les lois modifiées n° 71-559 du 12 juillet 1971 et n° 73-640 du 11 juillet 1973 et dû au titre des salaires versés aux apprentis par les employeurs visés à l'alinéa premier du présent article s'effectue sur la base d'un taux forfaitaire fixé par décret.
|
| 2082 | 2150 |
|
| 2083 | | ## SECTION 1 : LOUAGE DE SERVICES - REGLEMENT INTERIEUR.
|
| 2151 | ## Sous-section 1 : Contrat de travail.
|
| 2152 |
|
| 2153 | **Article LEGIARTI000006646554**
|
| 2154 |
|
| 2155 | Les dispositions des articles 469-1 et 469-3 du code de procédure pénale relatives à l'ajournement du prononcé de la peine sont applicables dans le cas de poursuites pour infraction aux dispositions de l'article L. 123-1, sous réserve des mesures particulières suivantes :
|
| 2156 |
|
| 2157 | L'ajournement comporte injonction à l'employeur de définir, après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, et dans un délai déterminé, les mesures propres à assurer dans l'entreprise en cause le rétablissement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L'ajournement peut, le cas échéant, comporter également injonction à l'employeur d'exécuter dans le même délai les mesures définies.
|
| 2158 |
|
| 2159 | Le tribunal peut ordonner l'exécution provisoire de sa décision.
|
| 2084 | 2160 |
|
| 2085 | | **Article LEGIARTI000006647177**
|
| 2161 | **Article LEGIARTI000006646559**
|
| 2086 | 2162 |
|
| 2087 | | Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende de 2.000 F à 10.000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10.000 F à 20.000 F.
|
| 2163 | A l'audience de renvoi et au vu des mesures définies et, le cas échéant, exécutées par l'employeur, le tribunal apprécie s'il y a lieu de prononcer une dispense de peine ou d'infliger les peines prévues par la loi.
|
| 2164 |
|
| 2165 | Toutefois, dans le cas où le délai prévu au deuxième alinéa de l'article L. 152-1-1 n'a pas été respecté, le tribunal peut prononcer un nouvel et dernier ajournement et impartir un nouveau délai au prévenu pour exécuter l'injonction.
|
| 2166 |
|
| 2167 | **Article LEGIARTI000006647178**
|
| 2168 |
|
| 2169 | Toute infraction aux dispositions de l'article L. 123-1 sera punie d'un emprisonnement de deux mois à un an et d'une amende de 2000 F à 20000 F ou de l'une de ces deux peines seulement.
|
| 2170 |
|
| 2171 | Le tribunal pourra ordonner, aux frais de la personne condamnée, l'affichage du jugement dans les conditions prévues à l'article 51 du code pénal et son insertion, intégrale ou par extraits, dans les journaux qu'il désigne, sans que ces frais puissent excéder le maximum de l'amende encourue.
|
| 2172 |
|
| 2173 | ## Sous-section 2 : Règlement intérieur.
|
| 2174 |
|
| 2175 | **Article LEGIARTI000006646564**
|
| 2176 |
|
| 2177 | Toute infraction aux dispositions de l'article L. 122-42 est punie d'une amende de 2000 F à 20000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F.
|
| 2088 | 2178 |
|
| 2089 | 2179 | ## Section 2 : Travail temporaire.
|
| 2090 | 2180 |
|
| Article LEGIARTI000006646596 L2112→2202 |
| 2112 | 2202 |
|
| 2113 | 2203 | L'employeur qui se soustrait à l'obligation prévue à l'article L. 132-27 (alinéa 1er), ou à celle prévue par l'article L. 132-28 (alinéa 1er), est passible des peines fixées par l'article L. 471-2 du présent code.
|
| 2114 | 2204 |
|
| 2115 | | ## SECTION 2 : ECONOMAT
|
| 2116 | |
|
| 2117 | | **Article LEGIARTI000006646596**
|
| 2205 | ## Section 1 : Salaire.
|
| 2118 | 2206 |
|
| 2119 | | Toute infraction aux dispositions des articles L. 148-1 à
|
| 2207 | **Article LEGIARTI000006646595**
|
| 2120 | 2208 |
|
| 2121 | | L. 148-3 est punie d'une amende de 2.000 F à 20.000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 10.000 F à 40.000 F.
|
| 2209 | Les dispositions des articles L. 152-1-1 et L. 152-1-2 sont applicables en cas d'infraction aux dispositions des articles L. 140-2 à L. 140-4.
|
| 2122 | 2210 |
|
| 2123 | | ## SECTION 1 : RETENUES SUR LE SALAIRE.
|
| 2211 | ## Section 2 : Retenues sur le salaire.
|
| 2124 | 2212 |
|
| 2125 | | **Article LEGIARTI000006646594**
|
| 2213 | **Article LEGIARTI000006646597**
|
| 2126 | 2214 |
|
| 2127 | 2215 | En cas de contravention aux dispositions de l'article L. 144-3, le tribunal peut ordonner l'insertion du jugement dans un journal de la localité aux frais du condamné si, dans les douze mois qui ont précédé la contravention, le contrevenant a encouru une condamnation pour infraction aux dispositions de l'article L. 144-3.
|
| 2128 | 2216 |
|
| 2217 | ## Section 3 : Economat.
|
| 2218 |
|
| 2219 | **Article LEGIARTI000006646598**
|
| 2220 |
|
| 2221 | Toute infraction aux dispositions des articles L. 148-1 à L. 148-3 est punie d'une amende de 2000 F à 20000 F (1) et, en cas de récidive, d'une amende de 10000 F à 40000 F (1).
|
| 2222 |
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| 2223 | (1) Amende applicable depuis le 16 juillet 1983.
|
| 2224 |
|
| 2129 | 2225 | ## Chapitre Ier : Contrat d'apprentissage.
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| 2130 | 2226 |
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| 2131 | 2227 | **Article LEGIARTI000006646550**
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