Version du 1999-06-10
N
Nomoscope92b9cb774151bd11bad49e041f4a8ee0e133bcfaVersion précédente : f8b526fd
Résumé IA
Ce changement introduit un nouveau droit spécifique permettant aux salariés de s'absenter jusqu'à trois mois pour accompagner un proche en fin de vie, avec la possibilité de transformer cette période en temps partiel. Les citoyens bénéficient ainsi d'une protection renforcée de leur emploi et de leurs avantages acquis, tout en étant tenus de respecter des conditions strictes comme l'obtention d'un certificat médical et l'interdiction d'exercer toute autre activité professionnelle durant cette période.
Informations
Ce qui a changé 1 fichier +32 -0
| Article LEGIARTI000006647447 L628→628 | ||
| 628 | 628 | |
| 629 | 629 | Le salarié remet à l'employeur, à l'issue du congé, une attestation constatant l'accomplissement de la mission et délivrée par l'association ou l'organisation concernée. |
| 630 | 630 | |
| 631 | ## Section 6 : Congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie | |
| 632 | ||
| 633 | **Article LEGIARTI000006647447** | |
| 634 | ||
| 635 | Tout salarié dont un ascendant, descendant ou une personne partageant son domicile fait l'objet de soins palliatifs a le droit de bénéficier d'un congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie. | |
| 636 | ||
| 637 | Il peut, avec l'accord de son employeur, transformer ce congé en période d'activité à temps partiel. | |
| 638 | ||
| 639 | Le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie a une durée maximale de trois mois. Il prend fin soit à l'expiration de cette période, soit dans les trois jours qui suivent le décès de la personne accompagnée, sans préjudice du bénéfice des dispositions relatives aux congés pour événements personnels et aux congés pour événements familiaux, soit à une date antérieure. Dans tous les cas, le salarié informe son employeur de la date prévisible de son retour avec un préavis de trois jours francs. | |
| 640 | ||
| 641 | Le salarié doit envoyer à son employeur, au moins quinze jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d'avis de réception l'informant de sa volonté de bénéficier du congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie, ainsi qu'un certificat médical attestant que la personne accompagnée fait effectivement l'objet de soins palliatifs. | |
| 642 | ||
| 643 | En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin qui établit le certificat médical visé à l'alinéa précédent, le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie débute sans délai à la date de réception par l'employeur de la lettre du salarié. | |
| 644 | ||
| 645 | Un décret en Conseil d'Etat détermine en tant que de besoin les modalités d'application du présent article. | |
| 646 | ||
| 647 | **Article LEGIARTI000006647450** | |
| 648 | ||
| 649 | Le salarié en congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie ou qui travaille à temps partiel conformément aux dispositions de l'article L. 225-15 ne peut exercer par ailleurs aucune activité professionnelle. | |
| 650 | ||
| 651 | **Article LEGIARTI000006647452** | |
| 652 | ||
| 653 | A l'issue du congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie ou de sa période d'activité à temps partiel, le salarié retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. | |
| 654 | ||
| 655 | **Article LEGIARTI000006647454** | |
| 656 | ||
| 657 | La durée du congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Le salarié conserve le bénéfice de tous les avantages qu'il avait acquis avant le début du congé. | |
| 658 | ||
| 659 | **Article LEGIARTI000006647456** | |
| 660 | ||
| 661 | Toute convention contraire aux articles L. 225-15, L. 225-17 et L. 225-18 est nulle de plein droit. | |
| 662 | ||
| 631 | 663 | ## Chapitre VI : Congés pour événements familiaux. |
| 632 | 664 | |
| 633 | 665 | **Article LEGIARTI000006647939** |