Version du 1999-10-23
N
Nomoscope5cfa38787052695c4ebbe0fa9e0bfe68c8c87a8cVersion précédente : e1104274
Résumé IA
Ces changements renforcent la protection des réservistes opérationnels en interdisant leur licenciement pendant leurs périodes d'activité et en garantissant le maintien de leur emploi et de leur ancienneté. Ils créent également un droit à cinq jours d'absence par an pour les activités de réserve, tout en encadrant strictement les refus d'autorisation qui doivent désormais être motivés. Ces dispositions assurent ainsi une meilleure conciliation entre l'engagement citoyen et la sécurité de l'emploi, sans préjudice pour les droits acquis.
Informations
Ce qui a changé 1 fichier +34 -2
| Article LEGIARTI000006646013 L460→460 | ||
| 460 | 460 | |
| 461 | 461 | Alors même que, pour une autre cause légitime, le contrat serait dénoncé par l'une des parties, la durée de la période passée au service national est exclue des délais impartis pour la validité de la dénonciation, sauf toutefois dans le cas ou le contrat de travail a pour objet une entreprise temporaire prenant fin pendant cette période. |
| 462 | 462 | |
| 463 | **Article LEGIARTI000006646013** | |
| 463 | **Article LEGIARTI000006646014** | |
| 464 | 464 | |
| 465 | En cas de violation des dispositions de la présente section, la partie lésée a droit à des dommages-intérêts qui sont fixés par le juge, conformément aux indications de l'article L. 122-10. | |
| 465 | En cas de violation des dispositions de la présente section, la partie lésée a droit à des dommages-intérêts qui sont fixés par le juge, en sus de l'indemnité de licenciement. | |
| 466 | 466 | |
| 467 | 467 | **Article LEGIARTI000006646015** |
| 468 | 468 | |
| Article LEGIARTI000006646029 L508→508 | ||
| 508 | 508 | |
| 509 | 509 | Les dispositions prévues à l'alinéa précédent s'appliquent également en cas d'inaptitude à tout emploi dans l'entreprise constatée par le médecin du travail. |
| 510 | 510 | |
| 511 | ## Section 4-3 : Dispositions particulières aux personnes exerçant une activité dans la réserve opérationnelle | |
| 512 | ||
| 513 | **Article LEGIARTI000006646029** | |
| 514 | ||
| 515 | Aucun employeur ne peut résilier le contrat de travail d'un salarié ou d'un apprenti qui exerce une activité au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou à la suite d'un appel ou d'un rappel des personnes soumises à l'obligation de disponibilité en raison des absences qui résultent de cet engagement ou de cette obligation. | |
| 516 | ||
| 517 | **Article LEGIARTI000006646030** | |
| 518 | ||
| 519 | A l'issue d'une période d'activité au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou à la suite d'un appel ou d'un rappel des personnes soumises à l'obligation de disponibilité, le salarié retrouve son précédent emploi. | |
| 520 | ||
| 521 | **Article LEGIARTI000006646031** | |
| 522 | ||
| 523 | La résiliation du contrat de travail ne peut être notifiée ou prendre effet pendant l'accomplissement d'une période d'activité au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou à la suite d'un appel ou d'un rappel des personnes soumises à l'obligation de disponibilité. | |
| 524 | ||
| 525 | **Article LEGIARTI000006646032** | |
| 526 | ||
| 527 | Les périodes d'activité au titre d'un engagement à servir dans la réserve opérationnelle ou à la suite d'un appel ou d'un rappel des personnes soumises à l'obligation de disponibilité sont considérées comme des périodes de travail effectif pour les avantages légaux et conventionnels en matière d'ancienneté, d'avancement, de congés payés et de droits aux prestations sociales. | |
| 528 | ||
| 529 | ## Section 4-4 : Règles particulières aux personnes ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle | |
| 530 | ||
| 531 | **Article LEGIARTI000006646033** | |
| 532 | ||
| 533 | Tout salarié ayant souscrit un engagement à servir dans la réserve opérationnelle bénéficie d'une autorisation d'absence de cinq jours ouvrés par année civile au titre de ses activités dans la réserve. | |
| 534 | ||
| 535 | Le réserviste salarié désirant bénéficier de cette absence doit présenter sa demande par écrit à son employeur un mois au moins à l'avance, en indiquant la date et la durée de l'absence envisagée. | |
| 536 | ||
| 537 | Au-delà de cette durée, le réserviste est tenu de requérir l'accord de son employeur avec un préavis de deux mois en précisant la date de son départ et la durée de la période qu'il souhaite accomplir, sous réserve de dispositions plus favorables résultant notamment de conventions conclues entre l'employeur et le ministre chargé des armées. | |
| 538 | ||
| 539 | **Article LEGIARTI000006646036** | |
| 540 | ||
| 541 | Le refus de l'employeur d'accorder à un salarié l'autorisation de participer à une activité dans la réserve qui requiert son accord préalable doit être motivé et notifié à l'intéressé et à l'autorité militaire dans les quinze jours qui suivent la réception de sa demande. | |
| 542 | ||
| 511 | 543 | ## Section 5 : Protection de la maternité et éducation des enfants. |
| 512 | 544 | |
| 513 | 545 | **Article LEGIARTI000006645892** |