| Article LEGIARTI000006645895 L1→1 |
| 1 | 1 | ## SECTION 1 : CONTRAT A DUREE DETERMINEE.
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| 2 | 2 |
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| 3 | | **Article LEGIARTI000006645895**
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| 3 | **Article LEGIARTI000006645896**
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| 4 | 4 |
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| 5 | | Le directeur départemental du travail et de l'emploi ou le fonctionnaire de contrôle assimilé peut autoriser la conclusion de contrats à durée déterminée ne pouvant excéder vingt-quatre mois dans les deux cas suivants :
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| 5 | Le contrat de travail à durée déterminée peut ne pas comporter un terme précis lorsqu'il est conclu :
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| 6 | 6 |
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| 7 | | 1° Survenance dans l'entreprise d'une commande exceptionnelle, notamment à l'exportation, dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens qualitativement ou quantitativement exorbitants de ceux qu'elle utilise ordinairement, pendant plus de six mois ;
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| 7 | 1° Pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
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| 8 | 8 |
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| 9 | | 2° Remplacement d'un salarié sous contrat à durée indéterminée ayant définitivement quitté son poste de travail et ne pouvant être remplacé par un autre salarié sous contrat à durée indéterminée en raison d'arrêts d'activité ou de changements de techniques de production ou de matériel expressément prévus, ayant fait l'objet d'une saisine du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, et devant, dans un délai maximum de vingt-quatre mois, aboutir à des suppressions d'emplois dans l'entreprise.
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| 9 | 2° Pour des emplois à caractère saisonnier ;
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| 10 | 10 |
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| 11 | | Ce contrat doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ; sa durée totale, compte tenu, le cas échéant, du renouvellement prévu à l'article L. 122-3-2 ne peut excéder vingt-quatre mois. Le directeur départemental du travail et de l'emploi géographiquement compétent ou le fonctionnaire de contrôle assimilé prend sa décision dans un délai de quinze jours suivant la date à laquelle il a reçu la demande motivée. A défaut de réponse dans ce délai, la demande est réputée acquise.
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| 11 | 3° Pour des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ; la liste de ces secteurs d'activité est établie par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu.
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| 12 | 12 |
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| 13 | | **Article LEGIARTI000006645906**
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| 13 | A moins que les parties ne lui aient fixé un terme précis, le contrat doit être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salarié ou la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu.
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| 14 | 14 |
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| 15 | | Sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 122-3-8, la suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance de ce contrat.
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| 15 | **Article LEGIARTI000006645907**
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| 16 | 16 |
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| 17 | | **Article LEGIARTI000006645909**
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| 17 | Sous réserve des dispositions des articles L. 122-32-3, L. 236-11, L. 412-18, L. 425-2 et L. 436-2, le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme.
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| 18 | 18 |
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| 19 | | Sous réserve des dispositions des articles L. 231-8, L. 412-15, L. 420-23, L. 436-2, le contrat de travail à durée déterminée cesse de plein droit à l'échéance du terme.
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| 19 | **Article LEGIARTI000006645910**
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| 20 | 20 |
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| 21 | | **Article LEGIARTI000006645913**
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| 21 | Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour remplacer un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, il peut prendre effet avant l'absence du salarié à remplacer.
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| 22 | 22 |
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| 23 | | Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
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| 23 | En outre, le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où le salarié remplacé reprend son emploi.
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| 24 | 24 |
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| 25 | | La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa précédent ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-5.
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| 25 | **Article LEGIARTI000006645914**
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| 26 | 26 |
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| 27 | | La méconnaissance de ces dispositions par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
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| 27 | Les dispositions des articles L. 122-3-4, L. 122-3-7 et L. 122-3-8 ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
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| 28 | 28 |
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| 29 | | **Article LEGIARTI000006645916**
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| 29 | **Article LEGIARTI000006645917**
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| 30 | 30 |
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| 31 | | Les dispositions des articles L. 122-3-5, L. 122-3-8 et L. 122-3-9 ne sont pas applicables pendant la période d'essai.
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| 31 | Si la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
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| 32 | 32 |
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| 33 | | **Article LEGIARTI000006645921**
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| 33 | Lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour l'un des cas mentionnés à l'article L. 122-1-1, les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne font pas obstacle à la conclusion avec le même salarié de contrats à durée déterminée successifs.
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| 34 | 34 |
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| 35 | | Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1 à L. 122-3, L. 122-3-12 et L. 122-3-13 est réputé à durée indéterminée.
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| 35 | Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit à l'issue d'un contrat à durée déterminée, le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme de ce contrat. La durée de ce contrat est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat
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| 36 | 36 |
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| 37 | | **Article LEGIARTI000006645924**
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| 37 | **Article LEGIARTI000006645922**
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| 38 | 38 |
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| 39 | 39 | Les dispositions de la présente section ne s'appliquent ni au contrat d'apprentissage ni au contrat de travail temporaire.
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| 40 | 40 |
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| 41 | | **Article LEGIARTI000006646688**
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| 41 | **Article LEGIARTI000006645925**
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| 42 | 42 |
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| 43 | | Le contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée dans les cas suivants :
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| 44 | |
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| 45 | | 1° Absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié, ne résultant pas d'un conflit collectif du travail ;
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| 43 | Les contrats de travail à caractère saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante.
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| 46 | 44 |
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| 47 | | 2° Survenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité ;
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| 45 | Une convention ou un accord collectif peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier doit lui proposer, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la même saison de l'année suivante. La convention ou l'accord doit en définir les conditions, notamment en ce qui concerne la période d'essai, et prévoir en particulier dans quel délai cette proposition est faite au salarié avant le début de la saison et le montant minimum de l'indemnité perçue par le salarié s'il n'a pas reçu de proposition de réemploi.
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| 48 | 46 |
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| 49 | | 3° Exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable.
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| 47 | **Article LEGIARTI000006646689**
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| 50 | 48 |
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| 51 | | 4° Survenance de la fin d'un contrat de travail à durée indéterminée dans l'attente de l'entrée en service effectif du salarié appelé à remplacer celui dont le contrat a pris fin ;
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| 49 | Le contrat de travail à durée déterminée peut être conclu pour l'exécution d'une tâche précise. Il ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
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| 52 | 50 |
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| 53 | | 5°Travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir les accidents imminents, organiser les mesures de sauvetage ou réparer les insuffisances du matériel des installations ou des bâtiments de l'entreprise présentant un danger pour les travailleurs.
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| 51 | Sous réserve des dispositions de l'article L. 122-1-1, le contrat de travail à durée déterminée doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion.
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| 54 | 52 |
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| 55 | | Ce contrat doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion ; sa durée totale, compte tenu, le cas échéant, du renouvellement prévu à l'article L. 122-3-2, ne peut excéder six mois dans les cas définis aux 2°, 4° et 5° ci-dessus et un an dans le cas défini au 3° ci-dessus.
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| 53 | Ce contrat peut être renouvelé deux fois pour une durée déterminée au plus égale à celle de la période initiale. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié préalablement avant le terme initialement prévu.
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| 56 | 54 |
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| 57 | | Toutefois, lorsque le contrat est conclu pour le motif mentionné au 1° ci-dessus, il peut ne pas comporter un terme précis ; il doit alors être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé.
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| 55 | La durée du contrat, compte tenu le cas échéant des renouvellements, ne peut excéder 24 mois.
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| 58 | 56 |
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| 59 | | **Article LEGIARTI000006646696**
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| 57 | **Article LEGIARTI000006646697**
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| 60 | 58 |
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| 61 | 59 | Le contrat de travail peut également être conclu pour une durée déterminée :
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| 62 | 60 |
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| Article LEGIARTI000006646703 L66→64 |
| 66 | 64 |
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| 67 | 65 | Ce contrat doit comporter un terme fixé avec précision dès sa conclusion.
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| 68 | 66 |
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| 69 | | Il peut être renouvelé une fois. Les dispositions des articles L. 122-3-2 et L. 122-3-12 ne sont pas applicables à ce contrat.
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| 70 | |
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| 71 | | **Article LEGIARTI000006646703**
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| 72 | |
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| 73 | | Un contrat de travail à durée déterminée peut en outre être conclu :
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| 74 | |
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| 75 | | 1° Pour les emplois à caractère saisonnier ;
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| 67 | Il peut être renouvelé une fois. Les dispositions des articles L. 122-1 alinéa 4 et L. 122-3-11 ne sont pas applicables à ce contrat.
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| 76 | 68 |
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| 77 | | 2° Pour les emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Les secteurs d'activité dans lesquels ces contrats peuvent être conclus sont déterminés par décret.
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| 69 | **Article LEGIARTI000006646704**
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| 78 | 70 |
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| 79 | | A moins que les parties ne lui aient fixé un terme précis, ce contrat doit être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu.
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| 71 | En aucun cas, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu par suite d'un conflit collectif du travail.
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| 80 | 72 |
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| 81 | 73 | **Article LEGIARTI000006646711**
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| 82 | 74 |
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| Article LEGIARTI000006646721 L90→82 |
| 90 | 82 |
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| 91 | 83 | Si les conditions de renouvellement n'ont pas été stipulées dans le contrat, elles doivent faire l'objet d'un avenant soumis au salarié préalablement au terme initialement prévu.
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| 92 | 84 |
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| 93 | | **Article LEGIARTI000006646721**
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| 85 | **Article LEGIARTI000006646718**
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| 94 | 86 |
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| 95 | 87 | Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai. A défaut d'usages ou de dispositions conventionnelles prévoyant des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
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| 96 | 88 |
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| 97 | 89 | Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
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| 98 | 90 |
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| 99 | | **Article LEGIARTI000006646726**
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| 91 | **Article LEGIARTI000006646722**
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| 100 | 92 |
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| 101 | 93 | Sauf dispositions législatives expresses, et à l'exclusion des dispositions concernant la rupture du contrat de travail, les dispositions légales et conventionnelles ainsi que celles qui résultent des usages, applicables aux salariés liés par un contrat de travail à durée indéterminée, s'appliquent également aux salariés liés par un contrat de travail à durée déterminée.
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| 102 | 94 |
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| 103 | | **Article LEGIARTI000006646735**
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| 95 | **Article LEGIARTI000006646727**
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| 104 | 96 |
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| 105 | | Dans les cas prévus aux articles L. 122-1 et L. 122-1-1, lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminé, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat qui constitue un complément du salaire.
|
| 97 | Sauf dans les cas prévus au 2° et au 3° du premier alinéa de l'article L. 122-1-1 et à l'article L. 122-2, lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas à l'issue d'un contrat à durée déterminée, le salarié a droit à une indemnité de fin de contrat qui constitue un complément de salaire.
|
| 106 | 98 |
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| 107 | 99 | Cette indemnité est calculée en fonction de la rémunération du salarié et de la durée du contrat ; son taux ne peut être inférieur à un minimum fixé par décret.
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| 108 | 100 |
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| 109 | 101 | Elle n'est pas due en cas de rupture anticipée due à l'initiative du salarié, à sa faute grave ou à un cas de force majeure.
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| 110 | 102 |
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| 111 | | **Article LEGIARTI000006646739**
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| 103 | **Article LEGIARTI000006646736**
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| 112 | 104 |
|
| 113 | | Dans le cas mentionné au 1° de l'article L. 122-1, le contrat peut prendre effet avant l'absence du salarié à remplacer, à raison de deux jours ouvrables pour un contrat d'une durée inférieure à deux semaines et de un jour par tranche supplémentaire de cinq jours dans la limite de six jours ouvrables. Cette limite est portée à douze jours ouvrables lorsque le remplacement concerne un emploi de cadre.
|
| 105 | La suspension du contrat de travail à durée déterminée ne fait pas obstacle à l'échéance de ce contrat.
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| 114 | 106 |
|
| 115 | | En outre, le terme du contrat initialement fixé peut être reporté jusqu'au lendemain du jour où le salarié remplacé reprend son emploi.
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| 107 | **Article LEGIARTI000006646740**
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| 116 | 108 |
|
| 117 | | **Article LEGIARTI000006646745**
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| 118 | |
|
| 119 | | Si la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.
|
| 109 | Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
|
| 120 | 110 |
|
| 121 | | Dans les cas mentionnés au 1° de l'article L. 122-1 et à l'article L. 122-3, les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne font pas obstacle à la conclusion, avec le même salarié, de contrats à durée déterminée successifs.
|
| 111 | La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa précédent ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-4.
|
| 122 | 112 |
|
| 123 | | Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit à l'issue d'un contrat à durée déterminée, le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme de ce contrat. La durée de ce contrat est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat.
|
| 113 | La méconnaissance de ces dispositions par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
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| 124 | 114 |
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| 125 | | **Article LEGIARTI000006646752**
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| 115 | **Article LEGIARTI000006646746**
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| 126 | 116 |
|
| 127 | | A l'expiration du contrat conclu pour une durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire défini au chapitre IV du présent titre avant l'expiration d'une période égale au tiers de la durée de ce contrat.
|
| 117 | A l'expiration du contrat conclu pour une durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire défini au chapitre IV du présent titre avant l'expiration d'une période égale au tiers de la durée de ce contrat renouvellement inclus.
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| 128 | 118 |
|
| 129 | | Les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne sont pas applicables dans les cas mentionnés au 1° de l'article L. 122-1 en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, au 5° de l'article L. 122-1 et à l'article L. 122-3.
|
| 119 | Les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne sont pas applicables, lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé. Il en est de même pour l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et lorsque le contrat de travail à durée déterminée est conclu dans l'un des cas mentionnés aux 2° et 3° du premier alinéa de l'article L. 122-1-1.
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| 130 | 120 |
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| 131 | 121 | Elles ne sont pas non plus applicables en cas de rupture anticipée due au fait du salarié, et en cas de refus par le salarié du renouvellement de son contrat, pour la durée du contrat non renouvelé.
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| 132 | 122 |
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| 133 | | **Article LEGIARTI000006646756**
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| 123 | **Article LEGIARTI000006646753**
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| 134 | 124 |
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| 135 | | Le contrat de travail conclu à l'issue du contrat d'apprentissage peut être un contrat à durée déterminée dans les cas mentionnés aux articles L. 122-1 à L. 122-3 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
|
| 125 | Le contrat de travail conclu à l'issue du contrat d'apprentissage peut être un contrat à durée déterminée dans les cas mentionnés aux articles L. 122-1, L. 122-1-1 et L. 122-2 et, en outre, lorsque l'apprenti doit satisfaire aux obligations du service national dans un délai de moins d'un an après l'expiration du contrat d'apprentissage.
|
| 136 | 126 |
|
| 137 | | **Article LEGIARTI000006646761**
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| 127 | **Article LEGIARTI000006646757**
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| 138 | 128 |
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| 139 | | Les contrats de travail à caractère saisonnier peuvent comporter une clause de reconduction pour la saison suivante.
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| 140 | |
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| 141 | | Une convention ou un accord collectif peut prévoir que tout employeur ayant occupé un salarié dans un emploi à caractère saisonnier doit lui proposer, sauf motif réel et sérieux, un emploi de même nature, pour la même saison de l'année suivante. La convention ou l'accord doit en définir les conditions, notamment en ce qui concerne la période d'essai, et prévoir en particulier dans quel délai cette proposition est faite au salarié avant le début de la saison et le montant minimum de l'indemnité perçue par le salarié s'il n'a pas reçu de proposition de réemploi.
|
| 129 | Tout contrat conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 122-1, L. 122-1-1, L. 122-2, L. 122-3, L. 122-3-11 et L. 122-3-12 est réputé à durée indéterminée.
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| 142 | 130 |
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| 143 | 131 | ## SOUS-SECTION 2 : PROTECTION DES SALARIES ET DROIT DISCIPLINAIRE.
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| 144 | 132 |
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| Article LEGIARTI000006646234 L834→822 |
| 834 | 822 |
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| 835 | 823 | Sous réserve des dispositions de l'article L. 125-3 toute activité de travail temporaire s'exerçant en dehors d'une telle entreprise est interdite.
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| 836 | 824 |
|
| 837 | | **Article LEGIARTI000006646234**
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| 838 | |
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| 839 | | Si les parties décident de se réserver la faculté d'aménager le terme de la mission dans les conditions prévues au dernier alinéa de l'article L. 124-2 ou au troisième alinéa de l'article L. 124-2-4, elles doivent le préciser dans le contrat de mise à disposition ou dans l'avenant prévoyant son renouvellement.
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| 825 | **Article LEGIARTI000006646235**
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| 840 | 826 |
|
| 841 | | **Article LEGIARTI000006646237**
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| 827 | Dans le cas mentionné au 1° du premier alinéa de l'article L. 124-2-1, le contrat peut prendre effet avant l'absence du salarié.
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| 842 | 828 |
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| 843 | | Dans le cas mentionné au 1° de l'article L. 124-2, le contrat peut prendre effet avant l'absence du salarié à remplacer, à raison de deux jours ouvrables pour une mission d'une durée inférieure à douze jours ouvrables, et de un jour par tranche supplémentaire de cinq jours, dans la limite de six jours ouvrables. Cette limite est portée à deux semaines lorsque le remplacement concerne un emploi de cadre.
|
| 844 | |
|
| 845 | | En outre, le terme de la mission initialement fixé peut être reporté jusqu'au lendemain du jour où le salarié de l'entreprise utilisatrice reprend son emploi.
|
| 829 | En outre, le terme de la mission peut être reporté jusqu'au surlendemain du jour où le salarié de l'entreprise utilisatrice reprend son emploi.
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| 846 | 830 |
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| 847 | 831 | **Article LEGIARTI000006646240**
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| 848 | 832 |
|
| Article LEGIARTI000006646896 L850→834 |
| 850 | 834 |
|
| 851 | 835 | Pour l'application de l'alinéa qui précède, il est fait référence aux catégories professionnelles telles qu'elles sont déterminées par les dispositions règlementaires relatives au bilan social.
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| 852 | 836 |
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| 853 | | **Article LEGIARTI000006646896**
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| 854 | |
|
| 855 | | Un utilisateur ne peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire mentionnés à l'article L. 124-1 que pour des tâches non durables dénommées "missions" au sens du présent chapitre, et dans les seuls cas suivants :
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| 856 | |
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| 857 | | 1° Absence temporaire ou suspension du contrat de travail d'un salarié ne résultant pas d'un conflit collectif de travail;
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| 837 | **Article LEGIARTI000006646897**
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| 858 | 838 |
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| 859 | | 2° Survenance d'un surcroît exceptionnel et temporaire d'activité;
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| 839 | Un utilisateur peut faire appel aux salariés des entreprises de travail temporaire mentionnées à l'article L. 124-1 pour l'exécution d'une tâche non durable dénommée "mission".
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| 860 | 840 |
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| 861 | | 3° Exécution d'une tâche occasionnelle, précisément définie et non durable;
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| 841 | Le contrat de travail temporaire ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice.
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| 862 | 842 |
|
| 863 | | 4° Survenance de la fin d'un contrat de travail à durée indéterminée dans l'attente de l'entrée en service effectif du salarié appelé à remplacer celui dont le contrat a pris fin;
|
| 843 | Sous réserve des dispositions de l'article L. 124-2-1, la mission doit comporter un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition mentionné à l'article L. 124-3.
|
| 864 | 844 |
|
| 865 | | 5° Travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire pour prévenir les accidents imminents, organiser les mesures de sauvetage ou réparer les insuffisances du matériel, des installations ou des bâtiments de l'entreprise présentant un danger pour les travailleurs.
|
| 845 | Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée au plus égale à celle de la période initiale. Les conditions de renouvellement sont stipulées dans le contrat ou font l'objet d'un avenant soumis au salarié préalablement au terme initialement prévu.
|
| 866 | 846 |
|
| 867 | | La mission doit comporter un terme fixé avec précision lors de la conclusion du contrat mentionné à l'article L. 124-3. Sa durée totale, compte tenu, le cas échéant, du renouvellement prévu à l'article L. 124-2-4 ne peut excéder six mois dans les cas définis aux 2°, 4° et 5° et un an dans le cas défini au 3° ci-dessus.
|
| 847 | La durée totale du contrat, compte tenu le cas échéant du renouvellement, ne peut excéder vingt-quatre mois.
|
| 868 | 848 |
|
| 869 | | Toutefois, lorsque le contrat est conclu pour le motif mentionné au 1° ci-dessus, il peut ne pas comporter un terme précis; il doit alors être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé.
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| 870 | |
|
| 871 | | **Article LEGIARTI000006646902**
|
| 849 | **Article LEGIARTI000006646903**
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| 872 | 850 |
|
| 873 | 851 | Lorsqu'un entrepreneur de travail temporaire met un salarié à la disposition d'un utilisateur, un contrat de mise à disposition liant l'utilisateur à l'entrepreneur de travail temporaire doit être conclu par écrit au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant la mise à disposition.
|
| 874 | 852 |
|
| 875 | 853 | Ce contrat établi pour chaque salarié doit :
|
| 876 | 854 |
|
| 877 | | 1° Mentionner le cas pour lequel il est recouru au salarié temporaire ; cette mention doit être assortie de justifications précises qui, notamment, dans les cas prévus aux 1° et 4° de l'article L. 124-2, comportent le nom et la qualification du salarié remplacé ou à remplacer s'il est fait usage des dispositions de l'article L. 124-2-6.
|
| 855 | 1° Mentionner le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire ; cette mention doit être assortie de justifications précises qui, notamment, dans les cas prévus au 1° du premier alinéa de l'article L. 124-2-1, comportent le nom et la qualification du salarié remplacé ou du salarié à remplacer s'il est fait usage des dispositions de l'article L. 124-2-5.
|
| 878 | 856 |
|
| 879 | 857 | 2° Fixer le terme de la mission ;
|
| 880 | 858 |
|
| 881 | | 3° Comporter le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions prévues à l'article L. 124-2 ou à l'article L. 124-2-4 ;
|
| 859 | 3° Comporter le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission dans les conditions prévues à l'article L. 124-2-1 ou à l'article L. 124-2-3 ;
|
| 882 | 860 |
|
| 883 | 861 | 4° Préciser les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir, la qualification professionnelle exigée, le lieu de la mission et l'horaire ;
|
| 884 | 862 |
|
| Article LEGIARTI000006646911 L886→864 |
| 886 | 864 |
|
| 887 | 865 | Toute clause tendant à interdire l'embauchage par l'utilisateur du salarié temporaire à l'issue de sa mission est réputée non écrite.
|
| 888 | 866 |
|
| 889 | | **Article LEGIARTI000006646911**
|
| 867 | **Article LEGIARTI000006646912**
|
| 890 | 868 |
|
| 891 | | Le directeur départemental du travail et de l'emploi ou le fonctionnaire de contrôle assimilé peut autoriser la conclusion de contrats de travail temporaire dans les deux cas suivants :
|
| 869 | Le contrat de travail temporaire peut ne pas comporter un terme précis lorsqu'il est conclu :
|
| 892 | 870 |
|
| 893 | | 1° Survenance dans l'entreprise d'une commande exceptionnelle notamment à l'exportation dont l'importance nécessite la mise en oeuvre de moyens qualitativement ou quantitativement exorbitants qu'elle utilise ordinairement, pendant plus de six mois ;
|
| 871 | 1° Pour remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ;
|
| 894 | 872 |
|
| 895 | | 2° Remplacement d'un salarié sous contrat à durée indéterminée ayant définitivement quitté son poste de travail et ne pouvant être remplacé par un autre salarié sous contrat à durée indéterminée, en raison d'arrêts d'activité ou de changements de techniques de production ou de matériel, expressément prévus, ayant fait l'objet d'une saisine du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent, et devant, dans un délai maximum de vingt-quatre mois, aboutir à des suppressions d'emplois dans l'entreprise utilisatrice.
|
| 873 | 2° Pour des emplois à caractère saisonnier ;
|
| 896 | 874 |
|
| 897 | | La mission doit comporter un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat mentionné à l'article L. 124-3. Sa durée totale, compte tenu, le cas échéant, du renouvellement prévu à l'article L. 124-2-4, ne peut excéder vingt-quatre mois.
|
| 875 | 3° Pour des emplois pour lesquels, dans certains secteurs d'activité, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de cet emploi ; la liste de ces secteurs d'activité est établie par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu.
|
| 898 | 876 |
|
| 899 | | Le directeur départemental du travail et de l'emploi géographiquement compétent ou le fonctionnaire de contrôle assimilé prend sa décision dans un délai de quinze jours suivant la date à laquelle il reçu la demande motivée. A défaut de réponse dans ce délai, la demande est réputée acquise.
|
| 877 | A moins que les parties ne lui aient fixé un terme précis, le contrat doit être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la fin de l'absence du salarié ou la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu.
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| 900 | 878 |
|
| 901 | 879 | **Article LEGIARTI000006646917**
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| 902 | 880 |
|
| Article LEGIARTI000006646922 L904→882 |
| 904 | 882 |
|
| 905 | 883 | Dans les cas visés au 1° de l'article L. 122-3, à moins que les parties ne lui aient fixé de terme précis, ce contrat doit être conclu pour une durée minimale et il a pour terme la réalisation de l'objet pour lequel il est conclu. Dans les cas visés au 2° de l'article L. 122-3, le contrat doit comporter un terme fixé avec précision, lors de la conclusion du contrat mentionné à l'article L. 124-3 ; sa durée totale compte tenu, le cas échéant, du renouvellement prévu à l'article L. 124-4, ne peut excéder six mois.
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| 906 | 884 |
|
| 907 | | **Article LEGIARTI000006646922**
|
| 885 | **Article LEGIARTI000006646918**
|
| 908 | 886 |
|
| 909 | 887 | Il ne peut être fait appel aux salariés des entreprises de travail temporaire :
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| 910 | 888 |
|
| Article LEGIARTI000006646927 L912→890 |
| 912 | 890 |
|
| 913 | 891 | 2° Pour certains des travaux qui font l'objet d'une surveillance médicale spéciale au sens de la réglementation relative à la médecine du travail et qui figurent sur une liste établie par arrêtés du ministre chargé du travail ou du ministre chargé de l'agriculture.
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| 914 | 892 |
|
| 915 | | **Article LEGIARTI000006646927**
|
| 893 | **Article LEGIARTI000006646923**
|
| 916 | 894 |
|
| 917 | | Lorsque la mission comporte un terme fixé avec précision dès sa conclusion, le contrat peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée au plus égale à celle de la période initiale.
|
| 895 | Le terme de la mission prévu au contrat ou fixé par avenant peut être avancé ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Cet aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail, ni de conduire à un dépassement de la durée des missions fixées par l'article L. 124-2. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, le terme de la mission peut être avancé ou reporté de deux jours.
|
| 918 | 896 |
|
| 919 | | Si les conditions du renouvellement n'ont pas été stipulées dans le contrat, elles doivent faire l'objet d'un avenant soumis à l'accord du salarié préalablement au terme initialement prévu.
|
| 897 | **Article LEGIARTI000006646928**
|
| 920 | 898 |
|
| 921 | | Le terme de la mission prévu au contrat ou fixé par avenant peut être avancé ou reporté à raison d'un jour pour cinq jours de travail. Cet aménagement du terme de la mission ne peut avoir pour effet ni de réduire la durée la mission initialement prévue de plus de dix jours de travail, ni de conduire à un dépassement de la durée des missions fixées par les articles L. 124-2 et L. 124-2-1. Pour les missions inférieures à dix jours de travail, le terme de la mission peut être avancé ou reporté de deux jours.
|
| 899 | Si les parties décident de se réserver la faculté d'aménager le terme de la mission dans les conditions prévues au dernier alinéa de l'article L. 124-2-1 et à l'article L. 124-2-3 elles doivent le préciser dans le contrat de mise à disposition ou dans l'avenant prévoyant son renouvellement.
|
| 922 | 900 |
|
| 923 | 901 | ## Section 2 : Règles spéciales en matière de relations de travail.
|
| 924 | 902 |
|
| Article LEGIARTI000006646954 L1028→1006 |
| 1028 | 1006 |
|
| 1029 | 1007 | Lorsque l'utilisateur embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par un entrepreneur de travail temporaire, la durée des missions effectuées chez l'utilisateur au cours des trois mois précédant l'embauche est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié. Elle est déduite de la période d'essai éventuellement prévue.
|
| 1030 | 1008 |
|
| 1031 | | **Article LEGIARTI000006646954**
|
| 1009 | **Article LEGIARTI000006646955**
|
| 1032 | 1010 |
|
| 1033 | 1011 | Si l'utilisateur continue à faire travailler après la fin de sa mission un salarié temporaire sans avoir conclu avec lui un nouveau contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise à disposition, ce salarié est réputé lié à l'utilisateur par un contrat de travail à durée indéterminée. Dans ce cas l'ancienneté du salarié est appréciée à compter du premier jour de sa mission chez l'utilisateur. Elle est déduite de période d'essai éventuellement prévue.
|
| 1034 | 1012 |
|
| 1035 | | Lorsqu'un utilisateur a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en violation caractérisée des dispositions des articles L. 124-2 à L. 124-2-4, ce salarié peut faire valoir auprès de l'utilisateur les droits afférents à un contrat à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.
|
| 1036 | |
|
| 1037 | | A l'expiration du contrat de mission d'un salarié intérimaire, il ne peut être recouru pour pourvoir le poste à un salarié sous contrat à durée déterminée ou sous contrat de travail temporaire avant l'expiration d'une période égale au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration.
|
| 1013 | Lorsqu'un utilisateur a recours à un salarié d'une entreprise de travail temporaire en violation caractérisée des dispositions des articles L. 124-2 à L. 124-2-3, ce salarié peut faire valoir auprès de l'utilisateur les droits afférents à un contrat à durée indéterminée prenant effet au premier jour de sa mission.
|
| 1038 | 1014 |
|
| 1039 | | Les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne sont pas applicables dans les cas mentionnés au 1° de l'article L. 124-2, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, au 5° de l'article L. 124-2 et à l'article L. 124-2-2.
|
| 1015 | A l'expiration du contrat de mission d'un salarié intérimaire, il ne peut être recouru pour pourvoir le poste à un salarié sous contrat à durée déterminée ou sous contrat de travail temporaire avant l'expiration d'une période égale au tiers de la durée du contrat de mission venu à expiration renouvellement inclus.
|
| 1040 | 1016 |
|
| 1041 | | Elles ne sont pas non plus applicables en cas de rupture anticipée du fait du salarié, et en cas de refus par le salarié du renouvellement de son contrat, pour la durée du contrat non renouvelé.
|
| 1017 | Les dispositions de l'alinéa ci-dessus ne sont pas applicables, lorsque le contrat de travail temporaire est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé. Il en est de même pour l'exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et lorsque le contrat de travail temporaire est conclu pour l'un des cas mentionnés aux 2° et 3° du premier alinéa de l'article L. 124-2-1.
|
| 1042 | 1018 |
|
| 1043 | 1019 | **Article LEGIARTI000006646962**
|
| 1044 | 1020 |
|
| Article LEGIARTI000006647186 L2784→2760 |
| 2784 | 2760 |
|
| 2785 | 2761 | Sont passibles d'une amende de 8.000 F à 40.000 F et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces deux peines seulement ceux qui, directement ou par personne interposée, auront contrevenu à l'interdiction d'exercer l'activité d'entrepreneur de travail temporaire prévue à l'article L. 152-2.
|
| 2786 | 2762 |
|
| 2763 | **Article LEGIARTI000006647186**
|
| 2764 |
|
| 2765 | Toute infraction aux dispositions des articles L. 124-1 et L. 125-3 est punie d'une amende de 4.000 F à 20.000 F et, en cas de récidive, d'une amende de 8.000 F à 40.000 F et d'un emprisonnement de deux mois à six mois ou de l'une de ces deux peines seulement.
|
| 2766 |
|
| 2767 | Est puni des mêmes peines :
|
| 2768 |
|
| 2769 | 1° Tout entrepreneur de travail temporaire qui aura :
|
| 2770 |
|
| 2771 | a) Mis un salarié temporaire à la disposition d'un utilisateur sans avoir conclu avec celui-ci dans le délai prévu à l'article L. 124-3 un contrat écrit de mise à disposition ;
|
| 2772 |
|
| 2773 | b) Embauché un salarié temporaire sans avoir adressé à celui-ci dans le délai prévu à l'article L. 124-4 un contrat écrit ou en ayant conclu un contrat ne comportant pas les mentions prévues aux 1° et 3° de l'article L. 124-4 ou comportant ces mentions de manière volontairement inexacte ;
|
| 2774 |
|
| 2775 | c) Exercé son activité sans avoir fait les déclarations prévues à l'article L. 124-10 ;
|
| 2776 |
|
| 2777 | d) Exercé son activité sans avoir obtenu la garantie financière prévue à l'article L. 124-8 ;
|
| 2778 |
|
| 2779 | 2° Tout utilisateur qui aura :
|
| 2780 |
|
| 2781 | a) Méconnu les dispositions des articles L. 124-2, L. 124-2-1 et L. 124-2-2.
|
| 2782 |
|
| 2783 | b) Recouru à un salarié temporaire sans avoir conclu avec un entrepreneur de travail temporaire dans le délai prévu à l'article L. 124-3 un contrat écrit de mise à disposition conforme aux prescriptions de cet article, ou en ayant fourni dans le contrat de mise à disposition des indications volontairement inexactes.
|
| 2784 |
|
| 2785 | Dans les cas prévus au premier alinéa et au 1° du deuxième alinéa du présent article, le tribunal peut prononcer en outre l'interdiction d'exercer l'activité d'entrepreneur de travail temporaire pour une durée de deux ans à dix ans. Les dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 124-13-1 sont applicables.
|
| 2786 |
|
| 2787 | 2787 | ## Section 3 : Marchandage
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| 2788 | 2788 |
|
| 2789 | 2789 | **Article LEGIARTI000006646611**
|