Garantir l’égalité des droits pour les jeunes travailleurs

Cette loi vise à supprimer les discriminations salariales et contractuelles fondées sur l'âge pour les jeunes de moins de 26 ans. Concrètement, elle garantit que les nouveaux arrivants sur le marché du travail bénéficient des mêmes droits et rémunérations que leurs collègues plus âgés à poste égal. Cela permet aux jeunes d'accéder à un emploi plus équitable et de sécuriser leur parcours professionnel dès le début de leur carrière.