Encadrer les écarts de rémunération

Cette loi oblige les entreprises à publier des données précises sur les écarts de salaire entre hommes et femmes pour rendre la situation visible. Elle impose également des sanctions financières si les entreprises ne corrigent pas ces inégalités dans un délai donné. Concrètement, cela vise à garantir que les femmes reçoivent le même salaire que les hommes pour un travail de valeur égale.