Permettre à tout employeur d’interdire à ses salariés de porter des signes religieux ostentatoires et de se livrer à des prières ou autres activités religieuses sur leur lieu de travail

Cette loi permettrait à chaque employeur de décider seul d'interdire le port de signes religieux visibles et les actes de culte dans son entreprise. Concrètement, cela signifie qu'un salarié pourrait être licencié ou sanctionné s'il refuse de retirer sa tenue religieuse, même si la loi actuelle ne l'autorise que pour les agents publics.