Déploiement du télétravail

Cette loi encadre le télétravail en France en précisant que son déploiement se fait par accord entre l'employeur et le salarié, sans qu'il soit un droit automatique. Elle garantit que le télétravailleur bénéficie des mêmes droits et protections qu'un salarié en présentiel, notamment sur le plan de la santé et de la rémunération. Concrètement, cela offre plus de flexibilité aux employés tout en obligeant les entreprises à définir clairement les conditions d'exercice de cette activité.