Limiter les inégalités liées à la maternité au travail (PPL)

Cette proposition de loi vise à empêcher que la maternité ne pénalise les carrières professionnelles des femmes en interdisant les discriminations à l'embauche ou lors des promotions. Elle impose aux employeurs de garantir l'égalité de traitement et de rémunération pour les femmes enceintes ou en congé maternité. Concrètement, cela permet aux mères de concilier vie familiale et vie professionnelle sans craindre de perdre leur emploi ou leur salaire.