Lutte contre la précarité professionnelle des femmes

Cette loi vise à réduire les inégalités de salaire et de carrière entre les femmes et les hommes en imposant plus de transparence aux entreprises. Elle oblige les employeurs à corriger les écarts de rémunération sous peine de sanctions financières. Concrètement, cela permet aux travailleuses de percevoir un salaire plus équitable pour un même poste.