Société : égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Cette loi oblige les entreprises à mesurer et corriger les écarts de salaire et d'évolution de carrière entre les femmes et les hommes. En cas de non-respect, elles doivent publier un index de l'égalité et peuvent être sanctionnées financièrement. Concrètement, cela vise à garantir que les femmes et les hommes reçoivent un traitement équitable pour un travail de valeur égale.