Reconnaissance du syndrome d’épuisement professionnel en tant que maladie professionnelle

Cette loi reconnaît officiellement le syndrome d'épuisement professionnel comme une maladie professionnelle, permettant aux salariés victimes d'être indemnisés par la sécurité sociale. Concrètement, les travailleurs qui développent ce syndrome à cause de leur emploi pourront désormais obtenir des soins gratuits et une reconnaissance de leur état, sans avoir à prouver une faute de l'employeur.