Assurer le principe de laïcité dans les entreprises privées

Cette loi interdit aux entreprises privées de restreindre la liberté de conscience de leurs salariés, notamment en leur imposant de cacher leurs convictions religieuses. Elle garantit que le port de signes religieux ou vestimentaires ne peut être un motif de refus d'embauche ou de sanction. Concrètement, cela protège les citoyens contre la discrimination religieuse au travail tout en maintenant l'obligation de neutralité pour les agents en contact direct avec le public.