Ouvrir la possibilité aux entreprises d'inscrire dans leur règlement intérieur le principe de laïcité

Cette loi permet aux entreprises d'ajouter le principe de laïcité dans leur règlement intérieur pour encadrer le port de signes religieux. Concrètement, cela signifie qu'un salarié pourrait être sanctionné s'il porte un signe religieux manifeste, car cela serait considéré comme une violation des règles de l'entreprise.