Exonérer de toutes charges l'employeur d'un demandeur d'emploi de plus de 55 ans

Cette loi propose de supprimer toutes les charges sociales à la charge de l'employeur qui embauche un demandeur d'emploi âgé de plus de 55 ans. Cela permet aux entreprises de réduire leurs coûts de recrutement pour favoriser l'embauche des seniors. Concrètement, cela devrait faciliter le retour à l'emploi des personnes âgées en rendant leur embauche plus attractive financièrement.