Egalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes

Cette loi oblige les entreprises à garantir un salaire égal pour un travail égal entre les hommes et les femmes. Elle les contraint également à publier des indicateurs de transparence et à corriger les écarts de rémunération sous peine de sanctions financières. Concrètement, cela permet aux salariés de dénoncer les inégalités et d'obtenir un traitement juste sans discrimination de genre.