Version du 2001-10-16
N
Nomoscopecc3729dcee83423b44f342dc8bb2b0e0d18af64bVersion précédente : c5a9e4f2
Résumé IA
Ces changements introduisent un contingent annuel d'heures supplémentaires fixé à 130 heures pour la majorité des salariés, avec un plafond de 180 heures pour certains cadres en forfait et une réduction à 90 heures en cas de modulation du temps de travail. Ce dispositif modifie les droits des employés et employeurs en encadrant strictement le dépassement de la durée légale hebdomadaire sans accord spécifique. L'impact pour les citoyens réside dans une meilleure prévisibilité de leur temps de travail et une clarification des limites légales avant l'application de majorations salariales.
Informations
Ce qui a changé 1 fichier +10 -0
| Article LEGIARTI000006644324 L756→756 | ||
| 756 | 756 | |
| 757 | 757 | Un double de l'horaire et des rectifications qui y seraient apportées éventuellement doit être préalablement adressé à l'inspecteur du travail. |
| 758 | 758 | |
| 759 | ## Section 6 : Contingent d'heures supplémentaires | |
| 760 | ||
| 761 | **Article LEGIARTI000006644324** | |
| 762 | ||
| 763 | Le contingent d'heures supplémentaires prévu à l'article L. 212-6 applicable aux ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres mentionnés à l'article L. 212-15-2 ainsi que pour les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 qui n'ont pas signé de convention individuelle de forfait est fixé à 130 heures par an et par salarié. | |
| 764 | ||
| 765 | Pour les cadres mentionnés à l'article L. 212-15-3 qui sont régis individuellement par une convention de forfait établie en heures sur une base hebdomadaire ou mensuelle, ce contingent est fixé à 180 heures par an et par salarié. | |
| 766 | ||
| 767 | Le contingent est réduit à 90 heures par an et par salarié lorsque la durée hebdomadaire de travail varie dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif de modulation conclu en application de l'article L. 212-8 du code du travail. Toutefois, cette réduction n'est pas applicable lorsque la convention ou l'accord collectif prévoit une variation de la durée hebdomadaire de travail dans les limites de 31 et 39 heures ou un nombre d'heures au-delà de la durée légale hebdomadaire inférieur ou égal à 70 heures par an. | |
| 768 | ||
| 759 | 769 | ## Chapitre Ier : Age d'admission. |
| 760 | 770 | |
| 761 | 771 | **Article LEGIARTI000006644272** |