Version du 1994-08-05
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Nomoscope3824480768f3043a05567361f9b5f27026ebb8fbVersion précédente : 812c8602
Résumé IA
Ces changements marquent la reconnaissance par le Conseil constitutionnel que l'obligation stricte de rédiger les contrats de travail, le règlement intérieur et les documents professionnels uniquement en français est inconstitutionnelle. Par conséquent, les employeurs peuvent désormais rédiger ces actes en plusieurs langues ou les accompagner de traductions, tout en conservant la possibilité d'utiliser des termes étrangers lorsqu'aucun équivalent français n'existe. Pour les citoyens, cela signifie une plus grande flexibilité linguistique dans les relations de travail, notamment pour les entreprises internationales ou les salariés étrangers, sans pour autant supprimer l'obligation de garantir que le salarié comprend bien les termes de son engagement.
Informations
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| Article LEGIARTI000006648581 L1468→1468 | ||
| 1468 | 1468 | |
| 1469 | 1469 | ## Section 2 : Diffusion et publicité des offres et demandes d'emploi |
| 1470 | 1470 | |
| 1471 | **Article LEGIARTI000006648581** | |
| 1471 | **Article LEGIARTI000006648582** | |
| 1472 | 1472 | |
| 1473 | 1473 | Il est interdit à toute personne de faire connaître ses offres ou demandes d'emploi soit par voie d'affiche apposée en quelque lieu que ce soit, soit par tout autre moyen de publicité. La présente disposition ne s'applique ni aux professions domestiques ni aux catégories d'offres ou de demandes d'emploi déterminées par voie réglementaire. |
| 1474 | 1474 | |
| @@ -1486,11 +1486,11 @@ Il est interdit de faire publier dans un journal, revue ou écrit périodique un | ||
| 1486 | 1486 | |
| 1487 | 1487 | l'existence, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert, la rémunération et les avantages annexes proposés ainsi que le lieu du travail. |
| 1488 | 1488 | |
| 1489 | 3\. Un texte rédigé en langue étrangère ou contenant des termes étrangers ou des expressions étrangères, lorsqu'il existe une expression ou un terme approuvés dans les conditions prévues par le décret du n. 72-19 du 7 janvier 1972 relatif à l'enrichissement de la langue française. | |
| 1489 | 3° Un texte rédigé en langue étrangère [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994]. | |
| 1490 | 1490 | |
| 1491 | Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le texte français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur au sens du paragraphe 2. ci-dessus. | |
| 1491 | Lorsque l'emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le texte français doit en comporter une description suffisamment détaillée pour ne pas induire en erreur au sens du 2° ci-dessus. | |
| 1492 | 1492 | |
| 1493 | Les interdictions portées au 3. ci-dessus ne s'appliquent qu'aux services à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et alors même que la parfaite connaissance d'une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l'emploi proposé. Toutefois, les directeurs de publications principalement rédigées en langues étrangères peuvent recevoir des offres d'emploi rédigées dans ces langues. En outre, les offres d'emploi expressément faites à l'intention de ressortissants étrangers peuvent être rédigées en langue étrangère. | |
| 1493 | Les prescriptions des deux alinéas précédents s'appliquent aux services à exécuter sur le territoire français, quelle que soit la nationalité de l'auteur de l'offre ou de l'employeur, et aux services à exécuter hors du territoire français lorsque l'auteur de l'offre ou l'employeur est français, alors même que la parfaite connaissance d'une langue étrangère serait une des conditions requises pour tenir l'emploi proposé. Toutefois, les directeurs de publications rédigées, en tout ou partie, en langue étrangère peuvent, en France, recevoir des offres d'emploi rédigées dans cette langue. | |
| 1494 | 1494 | |
| 1495 | 1495 | Les publicités faites en faveur d'une ou plusieurs entreprises de travail temporaire et les offres d'emploi provenant de celles-ci doivent mentionner expressément la dénomination de ces entreprises et leur caractère d'entreprise de travail temporaire. |
| 1496 | 1496 | |
| Article LEGIARTI000006646177 L826→826 | ||
| 826 | 826 | |
| 827 | 827 | ## Sous-section 1 : Règlement intérieur |
| 828 | 828 | |
| 829 | **Article LEGIARTI000006646177** | |
| 830 | ||
| 831 | Tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire à celui-ci pour l'exécution de son travail doit être rédigé en français. [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994.] Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères. | |
| 832 | ||
| 833 | Ces dispositions ne sont pas applicables aux documents reçus de l'étranger ou destinés à des étrangers. | |
| 834 | ||
| 829 | 835 | **Article LEGIARTI000006646811** |
| 830 | 836 | |
| 831 | 837 | L'établissement d'un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements industriels, commerciaux ou agricoles, les établissements publics à caractère industriel et commercial, les offices publics et ministériels, les professions libérales, les sociétés civiles, les syndicats professionnels, les sociétés mutualistes, les organismes de sécurité sociale à l'exception de ceux qui ont le caractère d'établissement public administratif, et les associations ou tout organisme de droit privé quels que soient leur forme et leur objet, où sont employés habituellement au moins vingt salariés. |
| Article LEGIARTI000006646819 L846→852 | ||
| 846 | 852 | |
| 847 | 853 | Il rappelle les dispositions relatives à l'abus d'autorité en matière sexuelle, telles qu'elles résultent notamment des articles L. 122-46 et L. 122-47 du présent code. |
| 848 | 854 | |
| 849 | **Article LEGIARTI000006646819** | |
| 855 | **Article LEGIARTI000006646820** | |
| 850 | 856 | |
| 851 | 857 | Le règlement intérieur ne peut contenir de clause contraire aux lois et règlements ainsi qu'aux dispositions des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ou l'établissement. Il ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. |
| 852 | 858 | |
| 853 | 859 | Il ne peut comporter de dispositions lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail, en raison de leur sexe, de leurs moeurs, de leur situation de famille, de leurs origines, de leurs opinions ou confessions, ou de leur handicap, à capacité professionnelle égale. |
| 854 | 860 | |
| 861 | Le règlement intérieur est rédigé en français. [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994.] Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères. | |
| 862 | ||
| 855 | 863 | **Article LEGIARTI000006646823** |
| 856 | 864 | |
| 857 | 865 | Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, à l'avis des délégués du personnel ainsi que, pour les matières relevant de sa compétence, à l'avis du comité d'hygiène et de sécurité. |
| Article LEGIARTI000006646825 L862→870 | ||
| 862 | 870 | |
| 863 | 871 | Les dispositions prévues aux alinéas précédents sont applicables en cas de modification ou de retrait des clauses du règlement intérieur. |
| 864 | 872 | |
| 865 | **Article LEGIARTI000006646825** | |
| 873 | **Article LEGIARTI000006646826** | |
| 866 | 874 | |
| 867 | L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 122-34 et L. 122-35. | |
| 875 | L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 122-34, L. 122-35 et L. 122-39-1. | |
| 868 | 876 | |
| 869 | 877 | Cette décision, motivée, est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène et de sécurité pour les matières relevant de sa compétence. |
| 870 | 878 | |
| 871 | Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une clause contraire aux articles L. 122-34 et L. 122-35, une copie du jugement est adressée par le secrétariat-greffe à l'inspecteur du travail et aux représentants du personnel mentionnés au premier alinéa de l'article L. 122-36. | |
| 879 | Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une clause contraire aux articles L. 122-34, L. 122-35 et L. 122-39-1, une copie du jugement est adressée par le secrétariat-greffe à l'inspecteur du travail et aux représentants du personnel mentionnés au premier alinéa de l'article L. 122-36. | |
| 872 | 880 | |
| 873 | 881 | **Article LEGIARTI000006646828** |
| 874 | 882 | |
| Article LEGIARTI000006646679 L1392→1400 | ||
| 1392 | 1400 | |
| 1393 | 1401 | Aucune information concernant personnellement un salarié ou un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à la connaissance du salarié ou du candidat à un emploi. |
| 1394 | 1402 | |
| 1395 | **Article LEGIARTI000006646679** | |
| 1403 | **Article LEGIARTI000006646680** | |
| 1396 | 1404 | |
| 1397 | 1405 | Le contrat de travail est soumis aux règles du droit commun. Il peut être constaté dans les formes qu'il convient aux parties contractantes d'adopter. |
| 1398 | 1406 | |
| 1399 | Le contrat de travail constaté par écrit et à exécuter sur le territoire français est rédigé en français. Il ne peut contenir ni terme étranger ni expression étrangère lorsqu'il existe une expression ou un terme approuvés dans les conditions prévues par le décret n° 72-19 du 7 janvier 1972 relatif à l'enrichissement de la langue française. | |
| 1407 | Le contrat de travail constaté par écrit est rédigé en français. [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994.] | |
| 1400 | 1408 | |
| 1401 | Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail doit comporter une explication, en français, du terme étranger. | |
| 1409 | Lorsque l'emploi qui fait l'objet du contrat ne peut être désigné que par un terme étranger sans correspondant en français, le contrat de travail doit comporter une explication en français du terme étranger. | |
| 1402 | 1410 | |
| 1403 | Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier ; les deux textes font également foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être invoqué contre ce dernier. | |
| 1411 | Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font également foi en justice. En cas de discordance entre les deux textes, seul le texte rédigé dans la langue du salarié étranger peut être invoqué contre ce dernier. | |
| 1412 | ||
| 1413 | L'employeur ne pourra se prévaloir à l'encontre du salarié auquel elles feraient grief des clauses d'un contrat de travail conclu en violation du présent article. | |
| 1404 | 1414 | |
| 1405 | 1415 | **Article LEGIARTI000006646684** |
| 1406 | 1416 | |
| Article LEGIARTI000006646383 L1584→1594 | ||
| 1584 | 1594 | |
| 1585 | 1595 | ## Section 1 : Dispositions communes. |
| 1586 | 1596 | |
| 1597 | **Article LEGIARTI000006646383** | |
| 1598 | ||
| 1599 | Les conventions et accords collectifs de travail et les conventions d'entreprise ou d'établissement doivent être rédigés en français. Toute disposition rédigée en langue étrangère [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994] est inopposable au salarié à qui elle ferait grief. | |
| 1600 | ||
| 1587 | 1601 | **Article LEGIARTI000006646993** |
| 1588 | 1602 | |
| 1589 | 1603 | La convention ou l'accord collectif de travail est un acte, écrit à peine de nullité, qui est conclu entre : |