Version du 1986-07-04
N
Nomoscope1f3a4e50c148123faf0590b63bd19511594e8f52Version précédente : 7e20f1da
Résumé IA
Ces changements simplifient et clarifient le régime d'autorisation administrative des licenciements économiques, en supprimant la distinction entre les délais de sept et trente jours pour ne retenir qu'une procédure unique de trente jours pour les licenciements collectifs. Les droits des salariés sont renforcés par un contrôle administratif plus structuré sur la réalité des motifs et la portée des mesures de reclassement, tandis que les entreprises doivent désormais respecter des délais de réponse unifiés avant d'adresser les lettres de licenciement. Pour les citoyens, cela signifie une procédure plus prévisible et une garantie accrue que les licenciements collectifs ne seront validés qu'après une vérification approfondie par l'administration.
Informations
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| Article LEGIARTI000006648084 L376→376 | ||
| 376 | 376 | |
| 377 | 377 | ## Chapitre Ier : CONTROLE DE L'EMPLOI. |
| 378 | 378 | |
| 379 | **Article LEGIARTI000006648084** | |
| 379 | **Article LEGIARTI000006648085** | |
| 380 | 380 | |
| 381 | Quelle que soit l'entreprise ou la profession et sauf en cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, tout licenciement, individuel ou collectif, fondé sur un motif économique, d'ordre conjoncturel ou structurel, est subordonné à une autorisation de l'autorité administrative compétente . | |
| 381 | Quelle que soit l'entreprise ou la profession et sauf en cas de règlement judiciaire ou de liquidation des biens, tout licenciement collectif portant sur les cas visés à l'article L. 321-3 est subordonné à une autorisation de l'autorité administrative compétente. | |
| 382 | 382 | |
| 383 | En cas de redressement judiciaire, l'administrateur ou, à défaut l'employeur ou le liquidateur, suivant les cas, doit informer et consulter l'autorité administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148, 153 de la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 précitée. L'autorité administrative dispose d'un délai de dix jours à compter de la date d'envoi du projet de licenciement pour faire connaître son avis. A défaut de réponse dans ce délai, l'avis est réputé acquis. | |
| 383 | En cas de redressement ou de liquidation judiciaires, l'administrateur ou, à défaut l'employeur ou le liquidateur suivant les cas, doit informer l'autorité administrative compétente avant de procéder à des licenciements pour motif économique dans les conditions prévues aux articles 45, 63, 148 et 153 de la loi n° 85-98 du 25 janvier 1985 relative au redressement et à la liquidation judiciaires des entreprises. | |
| 384 | 384 | |
| 385 | 385 | **Article LEGIARTI000006648095** |
| 386 | 386 | |
| Article LEGIARTI000006648595 L398→398 | ||
| 398 | 398 | |
| 399 | 399 | Est passible des mêmes peines l'employeur,l'administrateur ou le liquidateur qui n aura pas observé les dispositions prévues aux articles L. 321-7, deuxième alinéa, et L. 321-10. |
| 400 | 400 | |
| 401 | **Article LEGIARTI000006648595** | |
| 401 | **Article LEGIARTI000006648596** | |
| 402 | 402 | |
| 403 | En vue d'assurer le contrôle des conditions d'emploi le ministre chargé du travail et les ministres intéressés déterminent, après avis des organisations syndicales d'employeurs et de travailleurs : | |
| 403 | Les établissements ou professions dans lesquels toute embauche ou résiliation de contrat de travail doit être portée à la connaissance des services publics de la main-d'oeuvre sont définis par arrêté du ministre chargé du travail et des ministres intéressés. | |
| 404 | 404 | |
| 405 | 1\. Les établissements ou professions dans lesquels tout embauchage ou résiliation de contrat de travail doit être porté à la connaissance des services publics de main-d'oeuvre ; | |
| 406 | ||
| 407 | 2\. Les établissements ou professions dans lesquels tout embauchage ou résiliation de contrat de travail est subordonné à l'autorisation préalable de l'autorité administrative compétente. | |
| 405 | Lorsqu'à l'occasion d'un licenciement pour motif économique, le ministre chargé du travail passe avec une entreprise l'une des conventions prévues au 2° de l'article L. 322-4 du présent code, cette convention peut être subordonnée à l'engagement de l'entreprise de soumettre ses embauches ultérieures, pendant la durée d'effet de ladite convention, à l'accord préalable de l'autorité administrative compétente. | |
| 408 | 406 | |
| 409 | 407 | **Article LEGIARTI000006648603** |
| 410 | 408 | |
| Article LEGIARTI000006648631 L440→438 | ||
| 440 | 438 | |
| 441 | 439 | Des décrets en Conseil d'Etat peuvent fixer les mesures d'adaptation nécessaires à l'application des dispositions de la présente loi dans les entreprises qui sont tenues de constituer un comité d'entreprise ou des organismes qui en tiennent lieu en vertu soit de dispositions législatives ou réglementaires autres que celles qui figurent au code de travail, soit de stipulations conventionnelles. |
| 442 | 440 | |
| 443 | **Article LEGIARTI000006648631** | |
| 444 | ||
| 445 | Pour toutes les demandes de licenciements collectifs portant sur les cas visés à l'article L. 321-3 du présent code, l'autorité administrative compétente dispose d'un délai de trente jours, à compter de la date d'envoi de la demande de licenciement, pour vérifier les conditions d'application de la procédure de concertation, la réalité des motifs invoqués pour justifier les licenciements, ainsi que la portée des mesures de reclassement et d'indemnisation envisagées et pour faire connaître à l'employeur soit son accord, soit son refus d'autorisation. | |
| 441 | **Article LEGIARTI000006648632** | |
| 446 | 442 | |
| 447 | Pour toutes les autres demandes de licenciement pour cause économique, l'autorité administrative dispose d'un délai de sept jours, renouvelable une fois, pour vérifier la réalité du motif économique invoqué et pour faire connaître soit son accord, soit son refus d'autorisation. | |
| 443 | Pour toutes les demandes de licenciements collectifs portant sur les cas visés à l'article L. 321-3 du présent code, l'autorité administrative compétente dispose d'un délai de trente jours à-compter de la date d'envoi de la demande de licenciement, pour vérifier les conditions d'application de la procédure de concertation, ainsi que la portée des mesures de reclassement et l'indemnisation envisagées et pour faire connaître à l'employeur soit son accord, soit son refus d'autorisation. | |
| 448 | 444 | |
| 449 | Des lettres de licenciement ne peuvent être adressées par l'employeur aux salariés concernés qu'après réception de l'accord de l'autorité administrative compétente, ou à défaut de réponse de celle-ci qu'après expiration des délais prévus aux alinéas précédents. | |
| 445 | Dans les cas prévus à l'alinéa précédent, des lettres de licenciement ne peuvent être adressées par l'employeur aux salariés concernés qu'après réception de l'accord de l'autorité administrative compétente, ou à défaut de réponse de celle-ci, qu'après expiration du délai prévu. | |
| 450 | 446 | |
| 451 | 447 | **Article LEGIARTI000006648721** |
| 452 | 448 | |
| Article LEGIARTI000006645942 L160→160 | ||
| 160 | 160 | |
| 161 | 161 | Le premier employeur est tenu de rembourser les sommes acquittées par le nouvel employeur en application de l'alinéa précédent, sauf s'il a été tenu compte de la charge résultant de ces obligations dans la convention intervenue entre eux. |
| 162 | 162 | |
| 163 | **Article LEGIARTI000006645942** | |
| 163 | **Article LEGIARTI000006645943** | |
| 164 | 164 | |
| 165 | 165 | L'employeur qui décide de licencier un salarié doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ; la date de présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé. |
| 166 | 166 | |
| 167 | 167 | Cette lettre ne peut être expédiée moins d'un jour franc après la date pour laquelle le salarié a été convoqué en application des dispositions de l'article L. 122-14. |
| 168 | 168 | |
| 169 | En cas de licenciement pour motif économique, cette lettre ne peut être expédiée qu'après réception de l'autorisation de l'autorité administrative compétente ou le défaut de réponse prévu à l'article L. 321-9. | |
| 169 | En cas de licenciement collectif, pour motif économique d'ordre conjoncturel ou structurel, d'au moins dix salariés dans une même période de trente jours, cette lettre ne peut être expédiée qu'après réception de l'autorisation de l'autorité administrative compétente ou le défaut de réponse prévu à l'article L. 321-9. | |
| 170 | 170 | |
| 171 | 171 | **Article LEGIARTI000006645953** |
| 172 | 172 | |
| Article LEGIARTI000006646881 L278→278 | ||
| 278 | 278 | |
| 279 | 279 | En cas de litige, le juge se prononce conformément aux dispositions de l'article L. 122-14-3. |
| 280 | 280 | |
| 281 | **Article LEGIARTI000006646881** | |
| 281 | **Article LEGIARTI000006646882** | |
| 282 | 282 | |
| 283 | 283 | L'employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié doit, avant toute décision, convoquer l'intéressé par lettre recommandée en lui indiquant l'objet de la convocation. Au cours de l'entretien, l'employeur est tenu d'indiquer le ou les motifs de la décision envisagée et de recueillir les explications du salarié. |
| 284 | 284 | |
| 285 | 285 | Lors de cette audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise. |
| 286 | 286 | |
| 287 | En cas de licenciement pour motif économique, la demande d'autorisation mentionnée à l'article L. 321-7 ne peut être adressée par l'employeur à l'autorité administrative compétente qu'après l'entretien visé au premier alinéa ci-dessus. | |
| 288 | ||
| 289 | 287 | ## Section 3 : Conséquences de la rupture du contrat. |
| 290 | 288 | |
| 291 | 289 | **Article LEGIARTI000006645998** |