Version du 1988-01-06
N
Nomoscope0e4e94e5f259ac3623f2f9a742b4741dfd6fb593Version précédente : 57fe2878
Résumé IA
Ce changement consacre explicitement que la durée du congé de maternité est considérée comme du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté. Les droits des salariées évoluent ainsi en garantissant que cette période d'absence ne rompt pas leur continuité de service, préservant leurs avantages liés à l'ancienneté. Pour les citoyennes concernées, cela signifie une sécurité juridique accrue concernant leur progression professionnelle et leurs avantages sociaux durant et après leur congé.
Informations
Ce qui a changé 1 fichier +4 -0
| Article LEGIARTI000006646057 L422→422 | ||
| 422 | 422 | |
| 423 | 423 | La suspension du contrat de travail peut être portée à douze dix-huit ou vingt semaines dans les cas prévus à l'article L. 298-4 du code de la sécurité sociale. |
| 424 | 424 | |
| 425 | **Article LEGIARTI000006646057** | |
| 426 | ||
| 427 | La durée du congé de maternité est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de son ancienneté. | |
| 428 | ||
| 425 | 429 | **Article LEGIARTI000006646063** |
| 426 | 430 | |
| 427 | 431 | La résiliation du contrat de travail par l'employeur pour l'un des motifs prévus à l'article L. 122-25-2 ne peut prendre effet ou être signifiée pendant la période de suspension prévue à l'article L. 122-26. |