Version du 1991-02-20
N
Nomoscope04ffabb9275dc1c105e3373d93b722f3ba678dacVersion précédente : 854391f7
Résumé IA
Ces changements instaurent un droit à un congé de formation rémunéré d'une durée maximale de cinq jours pour les représentants du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements de plus de trois cents agents. Ce dispositif vise à renforcer leurs compétences pratiques pour détecter les risques professionnels et améliorer les conditions de travail, avec une prise en charge intégrale des frais par l'établissement. Les citoyens concernés bénéficient ainsi d'une protection accrue et d'une meilleure capacité d'action, sous réserve d'une demande motivée présentée trente jours à l'avance.
Informations
Ce qui a changé 1 fichier +44 -0
| Article LEGIARTI000006807612 L5045→5045 | ||
| 5045 | 5045 | |
| 5046 | 5046 | Pour l'application de ces dispositions aux agents non titulaires, la commission paritaire consultative compétente pour les fonctionnaires titulaires exerçant les mêmes fonctions que l'agent concerné est consultée. |
| 5047 | 5047 | |
| 5048 | **Article LEGIARTI000006807612** | |
| 5049 | ||
| 5050 | Dans les établissements occupant trois cents agents ou plus, la formation dont bénéficient les représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail en application de l'article L. 236-10 a pour objet de développer en eux l'aptitude à déceler les risques professionnels et la capacité d'analyser les conditions de travail. | |
| 5051 | ||
| 5052 | Cette formation revêt un caractère théorique et pratique. Elle tend à initier ceux à qui elle est destinée aux méthodes et aux procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail, en tenant compte des caractéristiques des établissements mentionnés à l'article 2 du titre IV du statut général des fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales. | |
| 5053 | ||
| 5054 | **Article LEGIARTI000006807614** | |
| 5055 | ||
| 5056 | Un congé de formation avec traitement et d'une durée maximale de cinq jours est attribué aux agents détenant un mandat de représentant du personnel dans un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Le congé ne peut être accordé qu'une seule fois. | |
| 5057 | ||
| 5058 | Il est pris en une seule fois, à moins que le chef d'établissement et le bénéficiaire ne décident d'un commun accord qu'il sera pris en deux fois. | |
| 5059 | ||
| 5060 | Ce congé est, le cas échéant, imputé sur la durée du congé pour formation syndicale prévu par le décret du 6 mai 1988 relatif à l'attribution du congé pour formation syndicale dans la fonction publique hospitalière. | |
| 5061 | ||
| 5062 | **Article LEGIARTI000006807616** | |
| 5063 | ||
| 5064 | Le représentant du personnel au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail qui veut se prévaloir de son droit à un congé de formation en fait la demande au chef d'établissement. Sa demande doit préciser la date à laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l'organisme qui serait chargé de l'assurer. | |
| 5065 | ||
| 5066 | La demande de congé doit être présentée au moins trente jours avant le début du stage. A sa date de présentation, elle est imputée en priorité sur le contingent fixé au premier alinéa de l'article 2 du décret n° 88-676 du 6 mai 1988. | |
| 5067 | ||
| 5068 | Si les nécessités du service l'imposent, le congé peut être refusé après avis de la commission administrative paritaire compétente siégeant en formation plénière. En ce qui concerne les agents non titulaires, la commission consultée est la commission compétente à l'égard des agents titulaires exerçant les mêmes fonctions que l'agent non titulaire intéressé. | |
| 5069 | ||
| 5070 | La décision de refus doit être motivée. | |
| 5071 | ||
| 5072 | **Article LEGIARTI000006807618** | |
| 5073 | ||
| 5074 | Les organismes chargés d'assurer la formation d'un représentant du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont soit les organismes figurant sur la liste établie en application de l'article 1er du décret du 6 mai 1988 précité, soit les organismes figurant sur la liste mentionnée à l'article R. 236-18. | |
| 5075 | ||
| 5076 | **Article LEGIARTI000006807620** | |
| 5077 | ||
| 5078 | L'organisme chargé d'assurer la formation d'un représentant du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail lui délivre, à la fin de son stage, une attestation d'assiduité que l'intéressé remet à son chef d'établissement lorsqu'il reprend son travail. | |
| 5079 | ||
| 5080 | **Article LEGIARTI000006807622** | |
| 5081 | ||
| 5082 | Les dépenses prises en charge par l'établissement au titre de la formation des représentants du personnel aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ne s'imputent pas sur le financement des actions de formation prévues par le décret n° 90-319 du 5 avril 1990. | |
| 5083 | ||
| 5084 | **Article LEGIARTI000006807624** | |
| 5085 | ||
| 5086 | Les frais de déplacement et de séjour sont pris en charge par l'établissement dans les conditions applicables aux agents relevant du titre IV du statut général des fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales. | |
| 5087 | ||
| 5088 | **Article LEGIARTI000006807626** | |
| 5089 | ||
| 5090 | Les dépenses afférentes à la rémunération des organismes de formation sont prises en charge dans les conditions fixées par l'article R. 236-22. | |
| 5091 | ||
| 5048 | 5092 | ## Section 1 : Organisation et fonctionnement du service de médecine du travail. |
| 5049 | 5093 | |
| 5050 | 5094 | **Article LEGIARTI000006808135** |